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試用期被辭退公司要賠償嗎，試用期被辭退有工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:14:10 379 人看過

試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。

一、試用期被辭退公司要賠償嗎

試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長短和實(shí)際情況來確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、試用期被辭退有工資嗎

試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

三、試用期被辭退工資要立馬結(jié)算嗎

試用期辭職能立馬結(jié)清工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以要求離職當(dāng)日結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    試用期被公司辭退的賠償視具體情況而定。如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者違反公司規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無故在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因特殊情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期的規(guī)定是有：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；2、試用期最長不得超過6個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用
    2023-03-04
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  • 試用期職工被辭退怎么賠償
    法律綜合知識(shí)
    1、試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個(gè)月的工資；2、在試用期的，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償；3、如果說員工被證實(shí)不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，是需要根據(jù)實(shí)際的原因來進(jìn)行處理的，特別是對(duì)于不同的原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進(jìn)行處理，如果可以達(dá)成一致意見的，那么就是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
    2024-05-23
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試用期內(nèi)被公司辭退有工資嗎試用期員工辭退工資要不要發(fā)的
      山西在線咨詢 2022-06-27
      1、試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
    • 試用期內(nèi)被辭退了，試用期公司有辭退員工的權(quán)利嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-29
      按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司想要辭退對(duì)方的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能隨意辭退對(duì)方并不支付補(bǔ)償金。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。 并且，如果公司辭
    • 過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
      山西在線咨詢 2022-05-25
      如果在試用期證明不合格是可以解除勞動(dòng)合同的，沒有補(bǔ)償，如果試用期過后，勞動(dòng)者又沒有過錯(cuò)，單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 公司員工被辭退，試用期被開除有工資嗎？
      浙江在線咨詢 2023-05-28
      試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
    • 被辭退試用期有補(bǔ)償嗎？
      四川在線咨詢 2022-07-10
      用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來