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一、民法典中非全日制合同需要約定試用期嗎

建立非全日制用工關(guān)系的，用工單位不得約定試用期，雙方當(dāng)事人可以簽訂書面或者口頭協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；

但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：

1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補(bǔ)償金公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個月的工資。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位和勞動者建立非全日制用工關(guān)系的，不得約定試用期，并且非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。