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非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-06 11:32:45 250 人看過

非全日制用工是沒有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。

臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、簽了試用期合同想辭職怎么辦

首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請辭，用人單位也會(huì)予以開除

最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、臨時(shí)工到底應(yīng)該干多久？

臨時(shí)工一般是指非全日制用工，非全日制勞動(dòng)者工作的時(shí)間一天不超過四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。計(jì)件非全日制勞動(dòng)合同是什么樣？漢拿山餐飲管理有限公司（）區(qū)域（）店計(jì)時(shí)員工勞動(dòng)合同編號＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：經(jīng)營地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日戶口所在地：＿＿＿＿＿?。ㄊ校撸撸撸撸邊^(qū)（縣）＿＿＿＿＿＿鄉(xiāng)鎮(zhèn)＿＿＿＿＿＿村根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第一條本合同＿＿＿＿＿年＿

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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬的用人制度，一般一天工作時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工不是臨時(shí)工，非全日制用工只是用工時(shí)間相對比較短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對

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非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，它是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢”，有些用人單位表面上與勞動(dòng)者約定的是非全日制用工形式，勞動(dòng)者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會(huì)以超過法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的

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什么是非全日制用工,與全日制用工有什么區(qū)別

一、什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)

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第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用

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非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范

一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約

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一、在用工方面非全日制與全日制有何區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動(dòng)合同；非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，全日制用工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；其他。二、什么是非全日制勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。三、非全日制用工勞動(dòng)者享有什么權(quán)利非全日制用工勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：勞平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

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一、勞動(dòng)法規(guī)定的非全日制用工非全日制用工是勞動(dòng)合同法規(guī)定的與全日制用工相對的一個(gè)概念，也是一類特殊的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制工是以小時(shí)計(jì)酬為主的，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)。因此非全日制用工也被稱為小時(shí)工，但是需要了解，非全日制用工的小時(shí)工，和一些由個(gè)人和家庭雇傭的鐘點(diǎn)工并不一樣，鐘點(diǎn)工和雇主屬于是勞務(wù)關(guān)系，簽署的是民事雇傭合同；而非全日制用工和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽署的是勞動(dòng)合同，適用于勞動(dòng)合同法中對非全日制用工的規(guī)定。二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工和全日制用工的區(qū)別除了工作的時(shí)間不一樣外，還有別的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有如下幾種：1、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位可以只訂立口頭協(xié)議，不簽署勞動(dòng)合同；全日制則必須以書面形式簽署勞動(dòng)合同。2、非全日制用

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試用期
試用期不適用于非全日制就業(yè)嗎

兼職有試用期嗎《勞動(dòng)合同法》對“非全日制用工”作了相關(guān)規(guī)定，其中第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限試用期為約定期限。如果雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確了約定的試用期條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》對試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等

2023-05-07

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勞動(dòng)者
非全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別

非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別：工作時(shí)間長度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)制勞務(wù)派遣的。一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。二、解除非全日制合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

2023-06-20

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