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招用非全日制勞動者是否能夠約定試用期

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-01 17:00:56 361 人看過

一、招用非全日制勞動者是否能夠約定試用期

非全日制勞動合同不得約定試用期。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。

《勞動合同法》第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、是否能夠約定勞動合同到期后自動續(xù)延

能夠約定勞動合同到期后自動續(xù)延。

勞動相關(guān)立法并未禁止勞動合同中出現(xiàn)自動續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實意思表示而訂立，只要不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形，即為有效。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、勞動合同僅約定試用期的工資是否有效

只約定試用期工資的勞動合同有瑕疵但有效。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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