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一、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同能自動(dòng)終止嗎

簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同能自動(dòng)終止，滿足一定條件是可以的。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職要提前多久

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職能拿到失業(yè)金嗎

個(gè)人原因辭職屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。