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未簽訂無固定勞動期限勞動合同雙倍工資
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 15:02:09 54 人看過

情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二:用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時,勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。

《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)的,否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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    • 未簽訂勞動合同索要雙倍工資是什么意思未簽訂勞動合同索要雙倍工資
      湖南在線咨詢 2022-03-22
      雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項(xiàng):一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境