情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.
情況二:用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,
(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現(xiàn)用人單位違反上述情況時,勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。
《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>
勞動者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)的,否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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無固定期限勞動合同,在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同雙倍工資能拿到嗎?澳門在線咨詢 2022-04-08下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的:公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時效。用人單位自用
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固定期限勞動合同到期未續(xù)簽要不要給勞動者雙倍工資青海在線咨詢 2021-10-01根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下,必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定,用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。合法有效的勞動合同,只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效,合同到期后,雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)
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勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國勞動合同法,你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主張兩倍工資起始時間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,而第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系,未同時訂立勞動合同的,應(yīng)該在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
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