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沒有勞動合同多久失去了法律效力？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:52:23 494 人看過

根據(jù)《民法典》第一百五十九條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

沒有勞動合同存在勞動關系嗎？

沒有勞動合同，但同時具備下列情形的，存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國民法典》

第一百五十九條附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

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1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。什么才算正式法律效力的勞動合同勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備正式的法律效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險

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一、勞動合同在什么情況下失去效力勞動合同失效的情形有以下這些：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、勞動合同需不需要按手印簽訂勞動合同需要按指紋。簽名容易偽造，而指紋是唯一的，不能偽造。在簽訂勞動合同時要按手印。在簽訂勞動合同時，要注意以下幾點：1．用人單位不得扣留勞動者身份證；2．明確工作內(nèi)容和地點，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方面調(diào)整勞動者的工作崗位和地點；3．勞動報酬應明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符；4．如果沒有收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到公司的規(guī)章制度并表示服從；5．勞動合同簽訂蓋章后，勞動者應保管一份。三、勞動

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1、借條超過訴訟時效期限，一般是3年，該借款會變?yōu)樽匀粋鶆眨藭r不受法律保護；2、如果借條有期限限制的，自期限屆滿之后計算3年為借條的有效期，如果借條沒有期限限制的，債權人可隨時主張債務人償還，訴訟時效自當事人主張權利時計算3年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

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