這段內(nèi)容講述的是關(guān)于員工病假和工資支付的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，員工在生病期間需要向公司申請病假，并且用人單位需要支付相應(yīng)的工資。對于患病職工，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可以在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)，可以適當(dāng)下浮，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如果情況特殊，超過5%的，需要報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
在日常生活中，有時(shí)我們會遇到一些小病小痛，需要向公司申請病假。這是法律所允許的。同時(shí)，在病假期間，用人單位需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。對于患病職工，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
患 病 職 工 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 工 資 待 遇 有 哪 些 規(guī) 定 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，患病職工醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇有以下規(guī)定：
1. 醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇不低于本企業(yè)最低工資的百分之九十；
2. 醫(yī)療期按病假或者工傷醫(yī)療期確定；
3. 醫(yī)療期最長不超過二十四個(gè)月；
4. 職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位按月發(fā)給醫(yī)療期滿后期間的工資；
5. 醫(yī)療期滿后，難以從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位按月發(fā)給醫(yī)療期滿后期間的津貼；
6. 醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知本人，本人接到通知后，可以隨時(shí)辦理離職手續(xù)；
7. 醫(yī)療期滿后，用人單位依照前款規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
因此，患病職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇應(yīng)按照以上規(guī)定辦理。
在日常生活中，有時(shí)我們會遇到一些小病小痛，需要向公司申請病假。這是法律所允許的。同時(shí)，在病假期間，用人單位需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。對于患病職工，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，患病職工醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇有以下規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇不低于本企業(yè)最低工資的百分之九十；醫(yī)療期按病假或者工傷醫(yī)療期確定；醫(yī)療期最長不超過二十四個(gè)月；職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位按月發(fā)給醫(yī)療期滿后期間的工資；醫(yī)療期滿后，難以從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位按月發(fā)給醫(yī)療期滿后期間的津貼；醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知本人，本人接到通知后，可以隨時(shí)辦理離職手續(xù)；醫(yī)療期滿后，用人單位依照前款規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，患病職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇應(yīng)按照以上規(guī)定辦理。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
-
國家規(guī)定20年工齡以上病假多少天
485人看過
-
工齡20年以上病假休息工資
472人看過
-
工齡滿20年能否享受帶薪年假
476人看過
-
關(guān)于過年滿20年工齡休年假問題
81人看過
-
企業(yè)職工工齡滿20年病退拿多少工資
346人看過
-
工齡20年怎么算年假
56人看過
-
法律綜合知識一、6年工齡員工病假最長請多久最長請六個(gè)月。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；3．五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；4．十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、6年工齡員工病假怎么寫病假條1．患者基本信息：包括員工的姓名、性別、年齡、工作單位及職務(wù)等。2．就診信息：記錄員工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、科室、就診時(shí)間等。3．病情診斷：醫(yī)生根據(jù)員工的病情進(jìn)行檢查后，給出的疾病診斷結(jié)果。4．病假建議：醫(yī)生根據(jù)員工的病情和身體狀況，建議員工需要休息的天數(shù)。這部分通常會明確注明建議休息XX天或病假XX天。5．醫(yī)生簽名和醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章：病假條必須有醫(yī)生的簽名和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的蓋章，2024-01-24376人看過 -
二十年工齡可給予二十四個(gè)月的病假期。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。企業(yè)職工退休時(shí)病假算工齡嗎當(dāng)然算工齡的，職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五2023-07-03342人看過 -
工齡原本的工齡滿20年，職工年假便可得到15天的年假，現(xiàn)在則需要累計(jì)工作時(shí)間21年。若是需要達(dá)到上限20天的年假，則需要滿足累計(jì)工齡31年。一、16年工齡年假多少天年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。二、一年的年假有幾天年假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。三、年假是否按工齡算年假按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工2023-02-15449人看過 -
一、年假滿20年如何規(guī)定的1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障職工在享有權(quán)利的當(dāng)年享受相應(yīng)的年休假，不應(yīng)推延到下一年。3.該員工需已滿1年，滿年后第2年才開始休假，這裏說的和2年，指的是第二個(gè)工作年度，并不是通常認(rèn)為的記事年。二、年假規(guī)定是什么機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-09105人看過
-
法律綜合知識一、三十年工齡休病假規(guī)定有什么？三十年工齡可休24個(gè)月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、病假工資怎么算?1.病假工資計(jì)算2023-01-25135人看過 -
可以解除勞動(dòng)合同。首先企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，由此可見醫(yī)療期最長是2年。其次勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。員工病假工資怎么算，可以請多久的病假病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以2023-07-17210人看過 -
對于工作年限不同的員工，可以請病假的時(shí)間不同。工作年限越長的員工，可以請病假的時(shí)間越長，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時(shí)間為3個(gè)月到24個(gè)月。對工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個(gè)月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個(gè)月。工作20年以上的員工，病假最長是24個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正申請（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先很榮幸來到XXXX有限公司工作，我一定會珍惜這來之不易的機(jī)會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力量。我是＊＊年8月3日進(jìn)入公司的，至今已有3個(gè)月的時(shí)間了。這3個(gè)月來，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多的幫助和指導(dǎo)?？偨Y(jié)3個(gè)月來的工作：在實(shí)際工作中，我也存在著許多缺點(diǎn)和不足，偶爾也會被小小的挫折影響工作信心。認(rèn)識到不足的同時(shí)，我始終堅(jiān)信，態(tài)度決定一切，有好的工作態(tài)度一定能行的。在今后的2023-07-0163人看過 -
這段內(nèi)容講述了員工因病請假期間工資的計(jì)算方式。由于員工不上班,所以工資不是按照實(shí)際工資計(jì)算,而是根據(jù)“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資不是員工的每天工資,而是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。在員工因病請假期間，由于其不上班，因此工資并非按照實(shí)際工資計(jì)算，而是根據(jù)“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 病 假 期 間 的 工 資 如 何 發(fā) 放 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，職工因病不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要暫停工作醫(yī)療時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者病假期間的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，職工因病請假期間，其病假期間的工資2023-09-03388人看過
-
法律綜合知識自從業(yè)職場以來長達(dá)20年之久，每位員工均享有每年15天的法定年假福利。此項(xiàng)帶薪年假為在職員工固有權(quán)利，若未能妥善安排員工休假，亦未按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)帶薪年假工資，則將被視為違法行為。值得注意的是，帶薪年假的具體時(shí)長是依據(jù)員工累計(jì)工齡進(jìn)行計(jì)算的。具體而言，當(dāng)員工累計(jì)工作年限達(dá)到1年但不足10年時(shí)，其可享受的年假天數(shù)為5天；而當(dāng)員工累計(jì)工作年限達(dá)到10年但不足20年時(shí)，其可享受的年假天數(shù)則增至10天；至于工作年限已達(dá)20年以上者，其每年可享有的年假天數(shù)更是高達(dá)15天。此外，國家法定節(jié)假日及周末休息日并不納入年假假期之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假152024-05-19287人看過 -
工齡我國勞動(dòng)法并沒有規(guī)定年休假的天數(shù)，年休假在《職工帶薪年休假條例》有規(guī)定，工齡五年的年休假天數(shù)為5天。一、年假可以一次性休完嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、上海年假多少天新規(guī)定上海關(guān)于年假的規(guī)定，適用《職工帶薪年休假條例》。一、休年假的條件和待遇1、年假的標(biāo)準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不2023-02-26312人看過 -
法律綜合知識一、工齡20年年休假的天數(shù)是多少根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函2021-12-08405人看過 -
一、員工年假時(shí)間工齡如何界定所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。2023-05-09114人看過
-
法律綜合知識一、辭退工齡滿一年半的員工補(bǔ)償規(guī)定是什么?辭退工齡滿一年半的員工補(bǔ)償規(guī)定是按照兩個(gè)月的本人工資來發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)如果公司辭退是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。(2)如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。(3)但是，如果有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在勞?dòng)合同期內(nèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五2023-02-02431人看過 -
年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。什么是年休假？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企2023-07-21404人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
-
2025-09-11 -
2025-09-08 -
2025-07-06 -
2025-02-11 -
2023-12-26
-
勞動(dòng)法規(guī)定工齡滿四年員工的病假如何算？青海在線咨詢 2022-08-10病假工資不會低于你當(dāng)月工資的80%。 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。 日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之 -
員工工齡到20年怎么計(jì)算病假工資？河北在線咨詢 2022-04-05病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定： “（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 -
員工20年工齡符合的休假規(guī)定有哪些天津在線咨詢 2023-01-3120年工齡的年休假為15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假長的；請假超過二十天且不扣工資的；請病假四個(gè)月以上的，當(dāng)年沒有年假。 -
工齡20年病假正常幾天河北在線咨詢 2022-02-23當(dāng)然不正，病假是不工資的，具體如下：)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。所以只能扣對應(yīng)工時(shí)，不能合扣，另
-
勞動(dòng)法規(guī)定十年工齡的員工，有多少天病假？天津在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。
