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這個(gè)周末要上班嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 16:53:04 482 人看過(guò)

按照國(guó)務(wù)院假日辦通知：本周六（9月29日）放假，本周日（9月30號(hào)）上班。國(guó)慶節(jié)假期是10月1~7日，10月12日補(bǔ)假上班。

一、國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

其余加班工資計(jì)算方法如下：

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

通常情況下，每年國(guó)慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號(hào)至10月7號(hào)，特殊情況的，兩個(gè)節(jié)日連體的，會(huì)有延長(zhǎng)。在這段期間勞動(dòng)者被安排加班的，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話(huà)，則加班費(fèi)按照3倍計(jì)算，而要是調(diào)休日安排加班的話(huà)，那么此時(shí)只能按照2倍計(jì)算加班費(fèi)。

二、關(guān)于國(guó)慶節(jié)的由來(lái)

國(guó)慶節(jié)又稱(chēng)十一、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶日、中國(guó)國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶黃金周。1949年10月1日，中華人民共和國(guó)中央人民政府成立典禮，即開(kāi)國(guó)盛典，在北京天安門(mén)廣場(chǎng)隆重舉行。1949年12月3日，中央人民政府委員會(huì)第四次會(huì)議接受全國(guó)政協(xié)的建議，通過(guò)了《關(guān)于中華人民共和國(guó)國(guó)慶日的決議》，決定每年10月1日，即中華人民共和國(guó)宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國(guó)國(guó)慶日。國(guó)慶節(jié)放假期間，10月1日、2日、3日是法定假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在10月1日至3日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;其余放假時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

三、每年一共有多少天法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是比較少的，但很多勞動(dòng)者都似乎覺(jué)得放假很長(zhǎng)，比如單單一個(gè)國(guó)慶就放了7天假期，但是其實(shí)國(guó)慶放假7天里面，法定節(jié)假日只有三天，也就是10月1日、2日、3日，其他的四天其實(shí)是我們的公休日湊起來(lái)的，也就是我們常說(shuō)的周六、周日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2025年10月24日 08:59
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    周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。一、大小周工作制是否合法?大小周休息不違法。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但前提是必須履行相應(yīng)的法律程序，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。二、周末休息是帶薪的嗎周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的?！竟萑铡縿趧?dòng)部《貫徹〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》勞部發(fā)〈1995〉143號(hào)第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
    2023-06-29
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  • 武漢派出所周末上班嗎？周六上班時(shí)間詳解
    上班時(shí)間：周一至周六正常上班節(jié)假日首日上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)上班為照顧平時(shí)工作忙難請(qǐng)假的市民，全市所有派出所戶(hù)籍窗口，除周六繼續(xù)上班外，遇到節(jié)假日首日上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)，也正常上班。各區(qū)政務(wù)服務(wù)中心和市民之家實(shí)行正常的周一至周五工作制，故設(shè)在其內(nèi)的戶(hù)籍窗口實(shí)行正常工作制。
    2021-11-23
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  • 可以舉報(bào)公司周末上班嗎
    一、可以舉報(bào)公司周末上班嗎1、可以舉報(bào)公司周末上班，但是如果其他時(shí)間安排了休息則舉報(bào)可能會(huì)無(wú)效。對(duì)于加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、周末值班應(yīng)否支付加班工資
    2023-06-19
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  • 周末辦健康證醫(yī)院上班嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、周末辦健康證醫(yī)院上班嗎不上班。健康證通常都是周一到周五上下午的工作時(shí)間辦理相應(yīng)業(yè)務(wù)，一般周六周日不辦理健康證。因?yàn)橹芰苋帐请p休日，體檢機(jī)構(gòu)一般要安排人員調(diào)休或者休息。二、健康證怎么辦理下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專(zhuān)屬管轄：（一）因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。三、辦理健康證需要去哪里帶上自己的身份證、個(gè)人免冠一寸彩色照片兩張，到相關(guān)部門(mén)（疾病預(yù)防控制中心或衛(wèi)生部批準(zhǔn)的承擔(dān)預(yù)防性健康檢查的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）先去前臺(tái)詢(xún)問(wèn)工作人員具體流程，一般都是去領(lǐng)表處領(lǐng)取表格，填寫(xiě)個(gè)人基本信息，貼上照片（有的地方給免費(fèi)照相，自己?jiǎn)栆幌拢?，然后去劃價(jià)處劃價(jià)、再去交費(fèi)處繳納體檢費(fèi)用（各地費(fèi)用不同，北京體檢費(fèi)是63元）。然后逐一進(jìn)行各項(xiàng)體檢，先是
    2022-12-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 我周末要加班，去培訓(xùn)班上班，這個(gè)能算加班嗎？
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-04
      如果員工參加周末培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，公司要求他們參加。如果員工為公司利益和需求提供勞動(dòng)，應(yīng)視為加班；如果培訓(xùn)是獨(dú)立參加的，目的只是為了提高員工的個(gè)人技能，則不應(yīng)視為加班。
    • 從上個(gè)周末就要我們加班，周末加班工資算嗎？
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21
      （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
    • 這個(gè)周末公司要求加班，職員周末加班工資怎么算？
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-14
      周六周日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
    • 這種情況下周末上班需要支付交班費(fèi)嗎？
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      需要的，否則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 周末上班一定要交加班費(fèi)嗎？
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      沒(méi)有加班費(fèi)了r法律并沒(méi)規(guī)定每周必須六日休息，所以不是六日上班就一定要支付加班費(fèi)r單位可以實(shí)行6天工作制，這樣第6天上班就不用支付加班，只要每周工時(shí)不超法律規(guī)定，并且每周有一天休息就合法r實(shí)行6天工作日的單位，勞動(dòng)者如果第7天仍然上班，就可以主張加班費(fèi)或者調(diào)休