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單位欠薪員工可離職李先生最近工作很不順心，由于公司效益不好，已經(jīng)連續(xù)三個月沒發(fā)工資了。目前，他聯(lián)系到一家更大的公司，他想跳槽。由于與單位的合同還有大半年，他提出辭職后，公司以目前缺人為由拒絕，而且對工資待遇沒有任何承諾，提出“應(yīng)按合同辦事”。李先生

單位欠薪員工可離職

李先生最近工作很不順心，由于公司效益不好，已經(jīng)連續(xù)三個月沒發(fā)工資了。目前，他聯(lián)系到一家更大的公司，他想跳槽。由于與單位的合同還有大半年，他提出辭職后，公司以目前缺人為由拒絕，而且對工資待遇沒有任何承諾，提出“應(yīng)按合同辦事”。李先生認為很不公平，他想咨詢律師：現(xiàn)在他自行離職，是否為違約行為？離職后單位拖欠的工資還能要回來嗎？

律師解答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果公司未按勞動合同的約定支付員工工資，即無故拖欠或克扣工資，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同。結(jié)合本案，當(dāng)事人三個月都沒有拿到工資了，顯然符合上述條件。因此，他可以自行離職，不須經(jīng)過公司同意，不存在違約。另外，用人單位必須補發(fā)拖欠工資。

勞動單位欠薪不還怎么辦

1、通過工會與用人單位協(xié)商解決；

2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決；

3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決；

4、可以向人民法院提起訴訟；

5、求助社會、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

如果有人欠錢到期不還，可以直接申請法院向他發(fā)出支付令，令他還錢。

申請支付令在訴訟上叫督促程序，適用于金錢債務(wù)和有價證券債務(wù)，當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)該明確，債權(quán)人有比較充分的證據(jù)，如有欠條、借據(jù)等。并且，一方是單純地享有權(quán)利，另一方是單純地負有義務(wù)，雙方不是互相有債權(quán)債務(wù)。此外，欠債人應(yīng)在國內(nèi)居住，住所明確，以便支付令能夠直接送達。符合這些條件，債權(quán)人就可以寫出申請書，附上證據(jù)，向法院請求發(fā)出支付令，不需起訴。

支付令發(fā)出以后，對方如在15日內(nèi)沒有提出異議，債權(quán)人就可以申請法院強制執(zhí)行。對方如在15日內(nèi)提出異議，支付令即自動失效。債權(quán)人此時只能起訴，通過打官司來要債。

勞動用人單位拒不支付勞動薪資報酬的，應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。遞交自身的勞動工作證、工資條、工資卡等能夠證明自身的勞動關(guān)系的證明。我國的勞動部門按照法律規(guī)定，對勞動糾紛案件進行審理和判決。