辭工不批準(zhǔn)勞動法如何規(guī)定的？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-16 19:34:46
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勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。
辭職是勞動法賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然后許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧雍贤獬螅萌藛挝挥辛x務(wù)及時為勞動者辦理退工及社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動局不批準(zhǔn)辭職山西在線咨詢 2022-03-13現(xiàn)在勞動局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達(dá)了是因?yàn)閺S方未依法計(jì)算工資少計(jì)了勞動報(bào)酬這個意思。廠方當(dāng)然不批，但我將此辭工書復(fù)印給勞動局看，勞動局認(rèn)為已經(jīng)書面通知到了廠方，我做滿三十天就可以走人，同時也遵守了勞動法第三十七條。并再以第三十八條與第四十六條繼續(xù)追討少計(jì)工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 還真不知勞動局交我的這招是不是好心 -
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《勞動法》規(guī)定的勞動者被批準(zhǔn)辭職的條件有哪些遼寧在線咨詢 2022-04-19法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件，關(guān)鍵是勞動者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動合同法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于 -
員工提出辭職, 公司不批準(zhǔn)怎么辦, 勞動法對辭職的規(guī)定是怎么規(guī)定的福建在線咨詢 2022-03-22辭職是無需用人方批準(zhǔn)的，只要你盡到提前告知義務(wù)就可以了。勞動法沒有規(guī)定辭職必須要用人方批準(zhǔn)的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞 -
