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雇員在雇傭活動中造成人身損害怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 21:50:50 440 人看過

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

一、雇傭關(guān)系沒合同算工傷嗎

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、包工不包料工傷對誰負責

包工包料沒主體資格，出了事故，雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。根據(jù)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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勞動者從事勞動活動給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任，他可以向雇員追償“從事就業(yè)活動”前款所稱在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動的。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，如果員工在雇傭活動中遭受人身傷害，則應將其認定為“從事雇傭活動”，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業(yè)務的發(fā)包人沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應當與發(fā)包人承擔連帶賠償責任

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一、雇員在從事雇傭活動致人損害需要承擔的賠償責任有哪些雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：（1）雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯的替代賠償責任；（2）雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯（故意或者重大過失）致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任（雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償）?！睹穹ǖ洹返诰虐俣艞l有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權(quán)限造成委托人損失的，應當賠償損失。二、雇員致人損害的怎么承擔賠償責任員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安

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