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一、教師請病假怎樣扣工資和績效

教師請病假，是不扣工資和績效的。

病假工資和績效如下：

1、病假2個月以下，工資和津貼全額計發(fā)。

2、病假超過2個月不滿6個月，工資按90％計發(fā)，績效按50％計發(fā)；

3、病假超過6個月的，工作年限不滿十年的，工資按70％計發(fā)，績效停發(fā)。

工作年限滿十年的，工資按80％計發(fā)，績效停發(fā)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

二、婚假喪假有績效工資和補貼嗎

如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定的，則婚假喪假有績效工資和補貼；如果沒有相關(guān)規(guī)定的，則沒有績效工資和補貼。但是婚喪假期間的基本工資還是照常發(fā)放的。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

三、病假中扣工資是什么工資

一般來說，請病假是不會扣工資的。

在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。