勞動合同無效法律后果有幾種
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 22:10:19
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勞動合同無效法律后果：
（一）勞動合同全部無效。
（1）勞動關系歸于消滅。
（2）勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。
（3）有過錯的一方承擔賠償責任。
（4）用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
（二）勞動合同部分無效。
（1）調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動合同訂立之時。
（2）有過錯的一方承擔賠償責任。
一、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、競業(yè)限制補償金未實際發(fā)生協(xié)議是否有效
競業(yè)限制補償金未實際發(fā)生協(xié)議有效。
根據(jù)《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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合同形式按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者2023-02-27423人看過 -
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合同撤銷和合同無效的法律后果分別是：1、合同無效和合同被撤銷的，從行為開始起就沒有法律約束力；2、合同部分無效的后果民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效；3、行為人因該行為取得的財產(chǎn)應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的應折價補償。合同無效的法律后果（一）返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當事人的財產(chǎn)關系恢復到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應當歸還給誰。如果標的物已消耗、損壞或滅失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返還時，則可用賠償經(jīng)濟損失的辦法進行抵償。（二）賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔相應的責任。各自承擔相應的責任是指承擔因自己的過錯責任而造成的損失，即指雙方當事人按照責任主次、輕重，分別承擔經(jīng)濟2023-07-14448人看過 -
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#合同無效
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