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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；其他。一、試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者依法提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)生產(chǎn)率；其他。

試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期工資總共不能低于百分之多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

員工在試用期的具體工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年試用期是多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。下面是整理的新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定的知識(shí)，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)！試用期是指

這段內(nèi)容講述了用人單位在試用期間對(duì)勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同中約定的百分之八十,用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí),用人單位應(yīng)制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。試用期間的工資不得低于勞動(dòng)合同中約定的百分之八十。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。 工 資 支 付 制 度 協(xié) 商工資支付制度協(xié)商是指雇主和工會(huì)就工資支付方式、金額和支付周期等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成工資支付協(xié)議的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,雇主和工會(huì)應(yīng)當(dāng)根

試用期是正式工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、試用期工資不得低于合同工資的百分之多少勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不能夠低于合同工資的百分之八十，以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之幾試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、用人單

試用期工資不能低于相同崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期低于最低工資怎么辦試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十是合法的。一、試用期內(nèi)員工有哪些相關(guān)法律法規(guī)員工試用期的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。二、員工試用期的工資條例什么樣子的試用期工資的規(guī)定：在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。三、試用期三天有工資嗎試用期三天是有工資的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者即使是在試用期間也是有工資的，勞動(dòng)者在試

一、勞動(dòng)合同試用期可不可以約定1、勞動(dòng)合同試用期是可不可以約定的。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。二、試用期不給工資怎么辦試用期不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單

員工在試用期沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是不合規(guī)的。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同立法規(guī)定了用人單位必須與員工用書(shū)面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了試用期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期間內(nèi)，用人單位也應(yīng)該依法為員工參加社保用人單位也可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由予以辭退。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，不簽勞動(dòng)合同就不能約定試用期，因此在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的行為不符合法律的規(guī)定。一、單位能否與員工重復(fù)約定試用期鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的；需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不

單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。一、請(qǐng)長(zhǎng)病假可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延長(zhǎng)試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長(zhǎng)。如果是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期。二、四年試用期是多久試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員

新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)合同怎么樣才有效期？勞動(dòng)合同的有效期由勞資雙方自己協(xié)商確定，勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。一、試用期內(nèi)口頭辭職了，可以強(qiáng)行離職嗎？試用期內(nèi)口頭辭職了，可以強(qiáng)行離職。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律

一年的合同試用期最多不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期合同是否有法律效力單獨(dú)簽訂試用期合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期合同期限計(jì)算試用期有下列規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期和合同年限有關(guān)系嗎?試用期和合同年限的關(guān)系是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；