無固定期限合同能否保護員工權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 17:31:12
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簽無固定期限合同企業(yè)可以裁員。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的職工，裁減其他人員后，在裁減人員達到二十人以上或者裁減企業(yè)人員達到百分之十以上的，可以裁減無固定期限勞動合同的職工。
在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償
無固定期限合同不是護身符。面對單位解除勞動合同時，只是不會再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動合同的情況了。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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