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對(duì)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)，具體如下：1、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；2、能夠證明在單位工作的證據(jù)，證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證、就業(yè)證、考勤記錄、工人證明、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等，最好讓單位直接出具欠工資證明或欠條?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。投訴賣家假貨可以要哪些證據(jù)工商投訴假貨需要的證據(jù)有證明存在消費(fèi)關(guān)系的證據(jù)，比如消費(fèi)小票、電商網(wǎng)站的交易記錄、截圖、聊天記錄、保修單或者電子合同資料等；證明購買的商品是假貨的證據(jù)，比如商品質(zhì)量問題可以收集商品的照片或錄像、有產(chǎn)品問題的樣品、標(biāo)的物檢驗(yàn)的鑒定結(jié)論等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟

公司拖欠兩個(gè)月工資一直不發(fā)可以投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。由該部門責(zé)令用人單位在限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩；2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支

一、無故拖欠農(nóng)民工工資如何投訴?1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。二、農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦1、勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起

公司拖欠工資可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者是直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另外，勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴，要求判決單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行判決書。用人單位拖欠工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)效是兩年。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì))；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴

一、公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資法律對(duì)此沒有明確規(guī)定，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。具體多久能拿到工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體的執(zhí)行力度來進(jìn)行判斷。除了到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之外，還可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門直接申請(qǐng)撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實(shí)的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。第十條，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向以下部門主張維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。怎么投訴交警投訴交警的流程有：1．舉報(bào)人可以打122或交警大隊(duì)公布的舉報(bào)電話舉報(bào)。2．也可以到支隊(duì)舉報(bào)中心或交警大隊(duì)當(dāng)面舉報(bào)，交警部門會(huì)對(duì)舉報(bào)查實(shí)。3．舉報(bào)人也可以使用實(shí)名舉報(bào)或匿名舉報(bào)，實(shí)名舉報(bào)的舉報(bào)人應(yīng)提供真實(shí)姓名，

一、拖欠工資不給如何投訴法院拖欠工資不給不應(yīng)該先投訴法院，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴?？梢源螂娫挼絼趧?dòng)行政部投訴，也可以直接到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下勞動(dòng)者的基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。怎么投訴勞務(wù)派遣公司最有效去勞動(dòng)局辦理投訴。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司肯定不是騙子，只不過是賺取管理費(fèi)用的正規(guī)企業(yè)。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三

一、企業(yè)拖欠員工的工資如何網(wǎng)上投訴若企業(yè)拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以選擇通過網(wǎng)上投訴的方式尋求幫助。1．勞動(dòng)者需要訪問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的官方網(wǎng)站，查找相關(guān)的舉報(bào)或投訴入口。2．在填寫投訴內(nèi)容時(shí)，應(yīng)詳細(xì)陳述企業(yè)拖欠工資的情況，包括拖欠的金額、時(shí)間以及相關(guān)的證據(jù)材料。3．勞動(dòng)者還應(yīng)提供個(gè)人的聯(lián)系方式，以便勞動(dòng)行政部門在必要時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步的核實(shí)和溝通。二、如何獲得拖欠工資賠償一旦勞動(dòng)者成功投訴了企業(yè)拖欠工資的行為，勞動(dòng)行政部門將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。1．如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)確實(shí)存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可能按照相關(guān)法律規(guī)定要求企業(yè)支付一定的賠償金。2．賠償金的數(shù)額將根據(jù)拖欠工資的金額和時(shí)間長短等因素來確定，通常按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。三、工資被拖欠時(shí)的對(duì)策面對(duì)企業(yè)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下對(duì)策來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．勞動(dòng)者

被拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果任何一方對(duì)仲裁不服的才可以向法院起訴。被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門會(huì)在六十日內(nèi)處理。一、被拖欠工資如何投訴勞動(dòng)者被拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不直接受理。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁后，一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以起訴到法院。二、被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門多久才處理被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門會(huì)在六十日內(nèi)處理。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在上述期限完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出行政處理決定；如果情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，則可以延長三十個(gè)工作日。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。同時(shí)還可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，不收費(fèi)，不用律師，不過耗時(shí)較長。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當(dāng)然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第二、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。一、公司拖欠工資找勞動(dòng)局多久能處理好公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報(bào)嗎用人單

一、工資拖欠公司如何應(yīng)對(duì)拖欠工資的處理辦法是：首先勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請(qǐng)求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資。如果無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資，因?yàn)榉莿趧?dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、拖欠工資有什么法律后果1．勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．由勞動(dòng)