醫(yī)療期新標準單位不得在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-29 09:40:49
227 人看過
患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定
一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同，職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償
315人看過
-
醫(yī)療期內(nèi)解除合同勞動者可獲得哪些賠償
424人看過
-
醫(yī)療期間解除合同，用人單位賠不賠？
140人看過
-
單位不可對在醫(yī)療期內(nèi)職工解約
450人看過
-
單位是否可以在醫(yī)療期滿后解除員工的勞動合同
334人看過
-
患病勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責任,用人單位解除勞動合同
211人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。下列情形單位不能隨意解除合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪鐵或者部分鐵勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。什么病可以申請醫(yī)療期只要是經(jīng)過正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生診斷，認為生病職工需要停止工作醫(yī)療的，無論什么病都可以申請醫(yī)療期，需要停止工作醫(yī)療時，職工可依法享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職2023-07-06351人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能2023-07-11207人看過 -
變更勞動合同根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位在解除勞動合同時需要提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。因此，該段內(nèi)容主要介紹了用人單位在解除勞動合同方面的權(quán)利和程序。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,如果勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。 【 勞 動 法 解 釋 】 醫(yī) 療 期 滿 后 解 除 合 同 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位可以依照勞動合同法第四十條2023-09-14123人看過 -
合同期限法律咨詢：許某于2011年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2012年2月起，許某因病開始斷斷續(xù)續(xù)請假，3個月后，干脆請假半年醫(yī)治，直到醫(yī)療期滿也未痊愈。因許某暫時不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出與其解除勞動合同。但許某拒絕，要求公司先對其進行勞動能力鑒定，以確定其是否有勞動能力后再作定論。雙方因此發(fā)生爭議。公司該不該對許某進行勞動能力鑒定?專家解答：《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中并沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進行鑒定。但原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用2023-04-2372人看過
-
醫(yī)療期有多長時間根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期滿后可否解除勞動2023-12-23179人看過 -
我是去年5月應(yīng)聘進入企業(yè)的，由于工作7個月后查出患有心臟病，住院治療兩個月后于今年2月底回原崗位工作了?？晒ぷ靼雮€月后，又因腎病住進了醫(yī)院，目前還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動合同。我不解的是，我現(xiàn)在還在治療，單位能解除我的勞動合同嗎?回答：醫(yī)療期間與醫(yī)療期是兩個不同的概念。醫(yī)療期是一個勞動法概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。上海市政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》對醫(yī)療期有明確規(guī)定，該規(guī)定指出，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。根據(jù)你所說的情況，你進入該企業(yè)工作不到一年時間，而住院時間已很快將達3個月，單位提醒你盡快出院工作，是對你負責。盡管你還治療2023-04-22372人看過 -
解除勞動關(guān)系醫(yī)療期內(nèi)公司不能單方解除勞動關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在醫(yī)療期內(nèi)公司可否降職降薪醫(yī)療期內(nèi)公司不可以降職降薪。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。用人單位變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經(jīng)發(fā)生法律2023-08-13439人看過 -
民事訴訟證據(jù)40歲的阿美原是上海某賓館的服務(wù)員，自1994年進入該賓館工作。雙方的合同一年一簽，去年4月18日，阿美與單位簽訂的合同期限為2002年4月18日到2003年4月17日，合同到期后單位沒提續(xù)簽合同的事，她照常工作，單位也照常發(fā)給其工資。2003年5月8日，阿美像往常一樣干活，在拿工具時，突然覺得右手腕動彈不得，于是她向單位請假去醫(yī)院看病。經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折，醫(yī)生給阿美開了一個月的病假單。經(jīng)過一個月的治療休養(yǎng)后，阿美的病情未能痊愈，于是醫(yī)院又開了一個月的病假單。7月1日，她又向單位遞交了為期一個月的病假單。7月10日，阿美收到了單位要求她前去續(xù)簽勞動合同的書面通知，通知上說，與她續(xù)簽半年的勞動合同，合同期限從上一份合同的終止日后的2003年4月18日至2003年10月18日，否則將與其解除勞動關(guān)系。對于單位勞動合同續(xù)簽半年的要求，阿美當然無法接受。她認為，有關(guān)續(xù)簽勞動合同的期限，單位應(yīng)該與其協(xié)2023-04-22256人看過
-
工傷保險1、用人單位解除勞動合同的醫(yī)療有效期多長勞動者在醫(yī)療期間，勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，工傷醫(yī)療期一般不超過12個月，重傷可以解除再延長12個月。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，職工所在單位我每月付一次。停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2023-05-31318人看過 -
當在醫(yī)療期內(nèi)的員工非因工致殘或患有難以治療的疾病，徹底終結(jié)治療，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。當醫(yī)療期滿時，員工治療仍未結(jié)束，續(xù)簽勞動合同的前提是員工可以履行新的勞動合同，但員工還在治療當中，不可能履行新一期的勞動合同，所以這時公司可以選擇不續(xù)簽。一、工傷醫(yī)療期滿不上班的處理方法有哪些工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2023-06-28302人看過 -
問：我在一家企業(yè)工作，目前和企業(yè)簽的勞動合同已經(jīng)快到期。我現(xiàn)在正在醫(yī)院治病，請問這種情況企業(yè)可以和我解除勞動關(guān)系嗎？答：據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹：市人力社保局《關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知》規(guī)定；勞動者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前發(fā)出《終止勞動合同通知書》（并明確其在相應(yīng)情形消失時為其辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)上述規(guī)定，你和單位簽的勞動合同到期后，如果正在治病，還在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能終止與你簽訂的勞動合同。相關(guān)法律知識：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位2022-11-28162人看過 -
解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。農(nóng)民合同制工人患病醫(yī)療期滿后解除勞動合同案由申訴人：季某，男，26歲，某省建筑一公司農(nóng)民合同制工人。被訴人：某省建筑一公司。法定代表人：劉某，男，58歲，某省建筑一公司經(jīng)理。申訴人季某因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，被訴人要求季某償還3000元管理費及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失1000元，然后才能解除勞動合同。申訴人季某對被訴人的要求持有異議，在多次與被訴人協(xié)商未果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求仲裁委員會依法裁決。調(diào)查過程申訴人季某1992年5月被某省建筑一公司招收為農(nóng)民合同制工人。雙方簽訂了勞動合同，合同期限為五年，即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。2023-07-11253人看過
-
勞動合同程序按法律規(guī)定，對于醫(yī)療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動合同的操作流程是沒詳細規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動合同即可。一、勞動合同解除特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。二、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在2023-03-19449人看過 -
解除勞動合同醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。醫(yī)療期滿企業(yè)不另行安排工作并解除勞動合同案由申訴人：逢某，男，28歲，某縣工程機械配件廠勞動合同制工人。被訴人：某縣工程機械配件廠。法定代表人：馮某，男，49歲，某縣工程機械配件廠廠長。被訴人以申訴人逢某系非因工負傷為由，拒絕報銷醫(yī)藥費，在未通知逢某的情況下，解除了逢某的勞動合同。申訴人逢某認為自己雖然是非因工負傷，但醫(yī)療終結(jié)后仍能在廠內(nèi)干一些力所能及的工作，而被訴人不但不報銷醫(yī)藥費，反而單方解除勞動合同，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。調(diào)查過程申訴人逢某1990年2月被被訴人招收為勞動合同制工人，雙方簽訂了十年期的勞動合同。1995年2月14日，逢某同妻子、女兒一起到公園觀看元宵燈2023-07-05386人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
肝癌病人醫(yī)療期內(nèi)與單位解除勞動合同內(nèi)容重慶在線咨詢 2022-08-09第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 -
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系有賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-03-18醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系屬于違法解除的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第 -
患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否解除與醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同河北在線咨詢 2022-04-28患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同。法律對醫(yī)療期有規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否以其醫(yī)療期滿為由解除與員工的勞動合同遼寧在線咨詢 2022-03-05職工在生病需要就醫(yī)時，只要在相應(yīng)的醫(yī)療期內(nèi)，單位就不能解除勞動合同，即使勞動合同到期的，也不能解除。但是如果勞動者在醫(yī)療期滿后，仍沒有痊愈的，即不能從事原工作，也不能從事單位為其調(diào)整的其他工作的，則單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶