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培訓服務期與勞動合同有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 18:06:45 110 人看過

勞動合同期限與服務期的主要識別特征在于，勞動合同期限涵蓋了服務期的范圍。

此外，若用人單位因勞動者而支出大量專項培訓費用，并對其進行專業(yè)化、技能化的培訓，那么雙方便可在勞動合同中設定相應的服務期限，如果在此期間勞動者違背該項協(xié)議，則需要承擔相應的違約金責任。

然而，如果勞動者在勞動合同期限之內決定解除勞動合同，依法履行通知義務之后，將無需支付任何形式的違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

服務期超過勞動合同期限的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；但是用人單位與勞動者另有約定的，從其約定。若勞動者遵守了服務期的約定，就不需要向單位支付違約金。

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