過失賠償員工上限為多少？
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時間： 2023-08-14 10:51:47
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員工過失賠償上限為每月扣除不超過員工月工資的百分之二十。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失時應(yīng)該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
違約損害賠償金上限
違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。如果當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。
違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130％為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失時應(yīng)該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
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員工重大過失扣工資多少限額江蘇在線咨詢 2023-04-011、勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司倒閉員工賠償有上限上限是多少？四川在線咨詢 2023-12-15公司倒閉，一般需要支付給員工經(jīng)濟補償金，而不是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是有上限的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償，但是最高不能超過12個月的工資。
員工失職賠償金有多少？吉林省在線咨詢 2022-04-03員工失職賠償要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于
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