電子廠員工離職會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生什么影響？
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時(shí)間： 2023-08-15 14:10:51
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電子廠自動(dòng)離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動(dòng)合同賠償。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償。
自動(dòng)離職工資會(huì)拿完嗎
可以。員工自動(dòng)離職是指員工沒有按照法律規(guī)定提前通知單位自行離開單位，那么單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需要員工在單位辦理離職手續(xù)之后單位支付員工工資。如果單位拒絕支付是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的?；蛘呦认?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行條例》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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競(jìng)業(yè)限制停薪留職合同是指用人單位與職工簽訂的約定停薪留職期間雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。如果勞動(dòng)者違反合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除,將失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)也要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者因?yàn)橥Ｐ搅袈氝`約導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，那么他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 勞 動(dòng) 者 停 薪 留 職 違 約 ， 是 否 會(huì) 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，以及用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)2023-10-08237人看過 -
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沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2023-07-07211人看過 -
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職工在廠里受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。并且職工因工作受傷患職業(yè)病需要暫時(shí)停下工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期不超過十二個(gè)月，如果需要延長(zhǎng)，要提交相關(guān)資料給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，等待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的審核和確認(rèn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。工傷工資按底薪發(fā)合理嗎不合理，停工留薪期內(nèi)，工資正常發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪2023-06-30196人看過 -
如果在進(jìn)行了非法集資后沒有錢退提成后應(yīng)該由參與人自行承擔(dān)損失的，政府有關(guān)部門也是會(huì)盡最大的努力幫助受害人追回非法集資的款項(xiàng)，如果在追回了犯罪嫌疑人后發(fā)現(xiàn)實(shí)在沒有足夠的款項(xiàng)進(jìn)行償還也是需要受害人自己承擔(dān)后果的，因?yàn)榉欠Y的參與者是不會(huì)受到法律的保障。非法集資罪會(huì)怎樣處罰非法集資罪的處罰如下：1、犯此罪，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上2023-07-05486人看過 -
繼續(xù)履行自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動(dòng)離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)；2、領(lǐng)導(dǎo)審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)室備案即可。打工自離違法嗎標(biāo)題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職信為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體2023-07-20477人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有影響《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。工作三天離職有工資嗎一、工作三天離職有工資嗎1、上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班三天，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法2023-07-0485人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上第四、第五款說明，公司破產(chǎn)，員工與用人單位的勞動(dòng)合同終止。二、工廠倒閉懷孕員工的補(bǔ)償怎樣計(jì)算?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇工廠破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷2023-03-22393人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響天津在線咨詢 2021-12-27有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。 -
不辦離職手續(xù)對(duì)員工有什么影響河南在線咨詢 2022-07-071、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 -
工廠倒閉10年對(duì)員工有什么影響重慶在線咨詢 2023-09-271.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)4.償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 5.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 -
職工停工留薪期對(duì)單位有什么影響？海南在線咨詢 2022-10-22停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定等級(jí)傷殘后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工 -
人員對(duì)所在單位的薪資有什么影響？貴州在線咨詢 2022-10-28只要如實(shí)提供，就沒什么影響。但如果提供了不真實(shí)的，一旦發(fā)生問題，籂海焚剿蒔濟(jì)鋒汐福摟那么單位就有責(zé)任了。如提供證明貸款，貸款后無能力還款，達(dá)到一定期限，介入司法程序，單位就要承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任。A
