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哪些規(guī)定規(guī)定了用人單位賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 20:14:05 460 人看過

1．未及時(shí)簽訂勞動合同。

2．違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3．用人單位被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

4．違法解除或終止勞動合同。

合同到期不續(xù)簽要按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

第八十三條的規(guī)定，用人單位被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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    2024-04-01
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  • 競業(yè)協(xié)議是否規(guī)定了賠償金的支付？
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    2023-07-17
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#勞動關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
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      江西在線咨詢 2023-05-13
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