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標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范用人單位支付加班費(fèi)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 10:54:56 453 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)不低于工資百分之兩百的工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資。

下列哪些情形，用人單位不用支付加班費(fèi)法律

休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，用人單位不用支付加班費(fèi)法律。

加班要給加班費(fèi)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者增加工作時(shí)長的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作卻又不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。

周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、如何認(rèn)定員工加班按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。因此，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)如果是加班的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150％的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200％的工資，法定節(jié)假日加班要支付300％的工資。對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的
    2023-12-14
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  • 非全日制加班時(shí)間單位需要支付加班費(fèi)嗎？
    一、非全日制加班時(shí)間單位需要支付加班費(fèi)嗎？非全日制加班時(shí)間單位不需要支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班費(fèi)的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者
    2024-01-17
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  • 領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎
    一、領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其
    2024-03-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％。 單位不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。 根據(jù)《工資支付
    • 關(guān)于用人單位涉及加班費(fèi)支付的規(guī)定
      湖南在線咨詢 2024-11-29
      以下為幾種常見的用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況: 1. 如果用人單位平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,那么支付的加班費(fèi)應(yīng)為工資的150%。 2. 如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休,那么應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3. 如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
    • 用人單位要求勞動(dòng)者支付加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
      陜西在線咨詢 2022-04-28
      1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百
    • 未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的加班費(fèi)是否應(yīng)該支付
      吉林省在線咨詢 2023-01-15
      未經(jīng)用人單位安排勞動(dòng)者自行加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，加班由用人單位在征得勞動(dòng)者同意之后安排，職工主動(dòng)加班，用人單位可以不支付工資報(bào)酬和安排補(bǔ)休。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因
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      河北在線咨詢 2022-02-28
      1、不支付加班費(fèi)違反《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第85條、第91條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的