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勞動合同提前解除要注意啥

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:21:33 448 人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。

1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，

以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。

同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，

并拿到離職交接單。別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動。

律師提醒，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動關(guān)系解除，勞動手冊應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金。企業(yè)還應(yīng)在雙方解除勞動關(guān)系7日內(nèi)開具退工單，延遲開具造成勞動者損害的，應(yīng)予賠償。

所以，員工在跳槽時，要注意催促企業(yè)交還勞動手冊，并及時開具退工單，同時，注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，以防一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業(yè)機(jī)會。

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一、勞動合同解除流程，提前解除勞動合同有哪些方法公司單方解除勞動合同的流程是：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二

2024-01-14

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勞動合同解除的定義，解除勞動合同一定要提前30天通知嗎

一、勞動合同解除的定義勞動合同解除的定義，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。二、解除勞動合同一定要提前30天通知嗎解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三解除勞動合同協(xié)議書能否代辦?

2023-06-19

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勞動合同到期需要提前幾天解除？

《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者解除勞動合同的提前期限和用人單位在三種情況下解除合同的提前期限：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十條【無過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合

2023-08-06

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有啥勞動合同解除賠償

勞動合同解除賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動合同解除賠償一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞

2023-07-25

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解除勞動合同需要注意的細(xì)節(jié)

解除勞動合同一般一式三份。簽訂了勞動合同之后，并不能代表著勞動者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件發(fā)生的時候，勞動者和用人單位可以進(jìn)行解除勞動合同。一般情況下，準(zhǔn)備三份解除勞動合同的協(xié)議書。其中，一份留在用人單位進(jìn)行保存，一份交于勞動者自己保存，一份放入勞動局的檔案。解除勞動合同協(xié)議書幾份夠用？解除勞動合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續(xù)繳即可，所以不同單位不同要求，但新單位需要是必須的。其實(shí)這個證明是可以隨便開的，因?yàn)橹灰袉挝坏墓戮托?，這個東西檔案里要有一份，如果辦理轉(zhuǎn)移還需要一份。所以多多益善?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-01

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短期勞動合同離職需要提前多久解除勞動合同

一、短期勞動合同離職需要提前多久解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、員工擅自離職可能要承擔(dān)哪些違約責(zé)任《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償

2024-02-08

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解除同居關(guān)系的要注意的問題：財(cái)產(chǎn)分割問題；非婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)問題。非婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)問題可以參照婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)問題解決，首先由雙方協(xié)商決定，協(xié)商不成的，法院一般判決兩周歲以下的子女歸女方撫養(yǎng)，已滿兩周歲的根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決，子女已滿八周歲的，尊重其真實(shí)意愿進(jìn)行判決。一、解除同居關(guān)系的法律規(guī)定具體是什么要求解除同居關(guān)系的法律規(guī)定為《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋》，其中規(guī)定，當(dāng)事人提起訴訟僅請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。同居產(chǎn)生的非婚生子女也是法律意義上的子女，與非婚生子女享有一致的權(quán)利。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋》第三條當(dāng)事人提起訴訟僅請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁

2023-03-30

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提前解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容

公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。一、在我國被公司開除有什么補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)

2023-03-07

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解除勞動合同
提前解除勞動合同書面通知

一、提前解除勞動合同書面通知（一）用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞

2023-04-13

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提前解除勞動合同什么條件

勞動者解除勞動合同的具體情形可見《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！庇萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾慰梢姟秳趧雍贤ā返谌艞l和第四十條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重

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勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎？

一、勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎?可以的，勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者辭職，解除勞動合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容

2023-04-13

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解除勞動合同的前提是什么?

解除勞動合同的前提：1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知；2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條情形，勞動者可以立即解除；3、勞動者存在《勞動合同法》三十九條情形，用人單位可以立即解除。一、住宿不寫合同是不是隨時都可以走沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償。二、簽了沒有合同提前辭職需要提前告知嗎沒有簽訂勞動合同，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者辭職

2023-03-28

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怎樣提前30天解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、離職申請通過可以直接走嗎離職申請即使不通過只要提前三十日以書面形式通知用人單位即可；或者處于試用期間的勞動者僅需要提前三日告知用人單位即可離職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額支付勞動報(bào)酬等違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指

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1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、如果需要提前申請解除勞動合同，可以提前三十日以書面形式向用人單位寫明因什么原因需要解除勞動合同，申請用人單位批準(zhǔn)，然后提交用人單位人事主管部門批準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

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