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員工離職社保補(bǔ)償協(xié)議
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 09:13:38 435 人看過

需要的,行政拘留的拘留證由公安機(jī)關(guān)出具。

公安機(jī)關(guān)辦案人員認(rèn)為需要拘留犯罪嫌疑人時(shí),應(yīng)填寫《呈請(qǐng)拘留報(bào)告書》,注明有關(guān)情況和理由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核,由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),簽發(fā)《拘留證》。檢察機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人時(shí),應(yīng)當(dāng)由辦案人員提出意見,部門負(fù)責(zé)人審核,由檢察長(zhǎng)決定,再送交公安機(jī)關(guān)執(zhí)行;對(duì)于情況緊急來不及辦理拘留手續(xù)的,人民檢察院可以先行將犯罪嫌疑人帶至公安機(jī)關(guān),同時(shí)立即辦理拘留手續(xù)。由于我國(guó)法律規(guī)定,拘留由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。因此,對(duì)于人民檢察院決定拘留犯罪嫌疑人的,應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,必要時(shí)人民檢察院可以協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

公安機(jī)關(guān)執(zhí)行拘留時(shí),應(yīng)持有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《拘留證》,向被拘留人出示,并宣布對(duì)其實(shí)行拘留。然后責(zé)令被拘留人在拘留證上簽字、蓋章或按捺指印。被拘留人拒絕簽字、蓋章或按捺指印的,執(zhí)行人員應(yīng)在拘留證上注明。

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本)

甲方:______________________有限公司

乙方:______________________________

身份證號(hào)碼:________________________

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:

1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同日期為_____年_____月_____日,雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至_____年_____月_____日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_______________有限公司乙方(簽字):_______________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

用人單位無故進(jìn)行辭退勞動(dòng)者的情況下,需要跟勞動(dòng)者個(gè)人的情況下進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下可以委托律師為自己辯護(hù),不過律師是需要收取一定的費(fèi)用,具體可以找律師進(jìn)行商議。

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    這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在未簽署勞動(dòng)合同且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位則應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間沒有書面勞動(dòng)合同,但用人單位仍然需要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。盡管不簽署勞動(dòng)合同,且不繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,無需提前告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 : 辭 職 不 交 社 保 也 可 以 單 方 面 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭職不交社保也可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說,根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)
    2023-09-11
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  • 員工社保協(xié)議放棄指南
    這段內(nèi)容討論了協(xié)議的效力問題。雖然協(xié)議可能是雙方真實(shí)的意思表示,但分歧相當(dāng)大。一方面,協(xié)議可能會(huì)有條件的認(rèn)可此類協(xié)議的約定效力。另一方面,司法裁判部門可能會(huì)以違反法律規(guī)定為由否定此類協(xié)議或承諾的效力。因此,對(duì)于協(xié)議的效力,需要具體情況具體分析。根據(jù)實(shí)際情況,我們需要確認(rèn)這類協(xié)議的效力,但是分歧相當(dāng)大。一方面,它往往是雙方真實(shí)的意思表示,會(huì)有條件的認(rèn)可此類協(xié)議的約定效力。另一方面,司法裁判部門會(huì)更傾向于以違反法律規(guī)定為由否定此類協(xié)議或承諾的效力。 社 保 協(xié) 議 解 除 指 南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同。而社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議是勞動(dòng)合同中的一部分,旨在為勞動(dòng)者在用人單位的工傷保險(xiǎn)中提供保障。在勞動(dòng)者離職或者合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保關(guān)系的解除手續(xù)。然而,實(shí)踐中用人單位并不總是按照法律規(guī)定履行社保協(xié)議解除手續(xù)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)
    2023-09-08
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  • 員工主動(dòng)離職公司協(xié)議中應(yīng)該支付補(bǔ)償金嗎
    一、員工主動(dòng)離職公司協(xié)議中應(yīng)該支付補(bǔ)償金嗎?員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?,但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)
    2023-04-16
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  • 離職員工個(gè)人社保應(yīng)該如何補(bǔ)交
    一、離職員工個(gè)人社保應(yīng)該如何補(bǔ)交已離職員工社保補(bǔ)繳的流程如下:1.離職后,要拿著離職證明、失業(yè)金繳納單、身份證、2寸大照片,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,注冊(cè)失業(yè)信息。2.帶齊離職證明、失業(yè)證、身份證、社保手冊(cè)、照片,到人社局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接,就可以辦理個(gè)人繳納社保了,你可以選擇一次繳納1年的社保,也可以一次性繳納完剩下的社保。二、離職后社保能取出來嗎離職后社保里的錢不可以取出來。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。辭職后社??ɡ锏腻X不會(huì)清零,依然會(huì)保存在你社??ǖ膫€(gè)人賬戶在你找到新單位之后,只要將社??ɡ锩娴腻X進(jìn)行轉(zhuǎn)移就行尤其是跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是應(yīng)該隨同轉(zhuǎn)移。很多人可能在辭職后想要把社??ɡ锏腻X取出來,但是社??ɡ锏腻X必須是退休后才能夠領(lǐng)取,它并不像公積金那樣可以在辭職后取出。三、公司未買社??梢灾俨脝峁?/div>
    2023-08-11
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  • 職工協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
    1、若是員工因個(gè)人原因,解除勞動(dòng)合同的,用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、若是被用人單位違法辭職的,賠償標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-09
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 公司沒有給員工交社保費(fèi),現(xiàn)在給員工補(bǔ)償,社保補(bǔ)償協(xié)議書怎么寫
      江蘇在線咨詢 2022-07-24
      范本如下協(xié)議書甲方:乙方:甲方于年月日入職乙方,在崗位工作,現(xiàn)就社保繳納事宜經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 1、由于甲方自身原因向乙方提出不愿意由乙方代為繳納社保; 2、乙方支付的補(bǔ)償金約為乙方所在地勞動(dòng)部門規(guī)定的社保繳費(fèi)中的甲方個(gè)人承擔(dān)部分(補(bǔ)償金額取整數(shù)); 3、乙方每個(gè)月向甲方支付除工資收入外的社保補(bǔ)償金200元人; 4、甲方放棄在乙方工作期間發(fā)生與社保有關(guān)的一切糾紛和賠償?shù)脑V訟、請(qǐng)求等各種權(quán)利
    • 離職的員工有沒有自愿放棄社保協(xié)議的
      青海在線咨詢 2022-12-28
      員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),有關(guān)義務(wù)不能由用人單位或勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。 即便簽署了協(xié)議,員工仍然可以要求補(bǔ)繳社保,由于單位未繳社保導(dǎo)致員工醫(yī)保無法報(bào)銷,無法享受工傷待遇等情況,員工可要求單位承擔(dān)損失賠償。 但簽訂協(xié)議后,員工以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出辭職和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,很大的概率不會(huì)得到支持,部分地區(qū)另有規(guī)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示:勞動(dòng)者在下列情形下,依法享
    • 員工離職之后如何補(bǔ)繳社保?
      山東在線咨詢 2022-08-30
      1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社??ǖ缴绫V行霓k理)。 2、停保一段時(shí)間,以后再續(xù)保。 3、離職后有新工作,轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。 流程如下: 個(gè)人:交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位。 現(xiàn)參保單位:執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫nI(lǐng)取社保中心銀行帳號(hào)開戶行等信息。 個(gè)人:把當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息交到原參保單位。 原參保單位:執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息到當(dāng)?shù)厣绫^k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 所需材料:社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫?/div>
    • 離職員工社保補(bǔ)繳如何進(jìn)行
      福建在線咨詢 2021-07-10
      當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后,在進(jìn)入新單位時(shí)可以做兩個(gè)月帶補(bǔ)繳,如果斷交的時(shí)間過長(zhǎng),可以通過一些社保的代理機(jī)構(gòu),專門來操作補(bǔ)繳,不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費(fèi)用,他們可以幫你把斷交的社保補(bǔ)上。 員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,單位沒有給員工繳交社保的,員工可以要求單位補(bǔ)繳。在職員工可以與單位協(xié)商,離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商,要求補(bǔ)繳,協(xié)商不成的,可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察申請(qǐng)勞動(dòng)仲
    • 員工離職不簽協(xié)議就要補(bǔ)償怎么回事
      吉林省在線咨詢 2022-10-19
      員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無