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一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎用人單位單方調(diào)崗，勞動(dòng)者不接受后用人單位辭退勞動(dòng)者的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第

1、通過(guò)協(xié)商方式予以化解。勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)于勞資糾紛問(wèn)題可直接展開(kāi)協(xié)商，這種方法并非必要的法律步驟，雙方均有權(quán)自行決定是否進(jìn)行協(xié)商。2、當(dāng)事人有權(quán)利申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛事件產(chǎn)生后，亦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求。調(diào)處程序亦可根據(jù)當(dāng)事人意愿所選，且調(diào)解協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，若在雙方簽署后又有一方反悔，仍可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁處理。3、依據(jù)仲裁程序進(jìn)行裁定。當(dāng)爭(zhēng)議事項(xiàng)被提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理時(shí)，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守仲裁流程，并且在未經(jīng)仲裁程序的情況下，不得貿(mào)然向法院提起訴訟或者打官司。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培

調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動(dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無(wú)協(xié)商一致的要求;勞動(dòng)者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無(wú)需協(xié)商一致。(2)從操作層

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止一些企業(yè)隨意裁員，國(guó)家頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難裁減人員或者用人單位經(jīng)雙方協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，采取了惡意強(qiáng)制離職的方式，使員工在無(wú)法承受時(shí)自動(dòng)辭職，企業(yè)因效率下降而決定裁員。考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將是非常巨大的，公司作出了一個(gè)迂回的嘗試，把所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場(chǎng)。由于自負(fù)盈虧，工作沒(méi)有安排，工資低得多，一些員工怕坐火車(chē)連錢(qián)都掙不到，只好提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)迅速?gòu)?qiáng)迫辭職不僅讓員工很難得到補(bǔ)償，但也使得工人無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失

一、員工拒絕企業(yè)降薪調(diào)崗該怎么處理好1．企業(yè)可按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。2．如果企業(yè)單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；（2）不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（4）此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走1．人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2

一、員工不接受降薪公司怎么辦用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房

孕期被調(diào)崗降薪可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位對(duì)孕期職工調(diào)崗降薪損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、孕期被調(diào)崗降薪怎么辦孕期被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、孕期調(diào)崗降薪是否合法孕期調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗的，可以依法拒絕。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理流程勞動(dòng)糾紛處理程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可

一、企業(yè)降薪調(diào)崗員工不同意應(yīng)該如何處理企業(yè)降薪調(diào)崗員工不同意的處理是協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由部門(mén)取消一般不可以成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由。如果企業(yè)由于客觀原因發(fā)生重大變化，或者具有企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形的，才可以調(diào)崗，并且一般需使用書(shū)面形式確認(rèn)下來(lái)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單

公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定

一、企業(yè)調(diào)崗降薪可以2倍賠償嗎對(duì)于企業(yè)調(diào)崗降薪是否可以獲得2倍賠償?shù)膯?wèn)題，答案通常是不可以。1．當(dāng)用人單位違法變更勞動(dòng)合同，如調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非雙倍賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)十二年。這一規(guī)定依據(jù)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定。二、調(diào)崗降薪的賠償規(guī)定1．在調(diào)崗降薪的賠償規(guī)定方面，如果用人單位的調(diào)崗降薪行為違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式基于勞動(dòng)者的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。3．值得注意的是，如果調(diào)崗降薪是基于合法的商業(yè)原因和合理的調(diào)整，且符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，那么用人單位通常不需要支付賠償。三、懷孕員工調(diào)崗降薪規(guī)則對(duì)于懷孕員工的調(diào)崗降薪問(wèn)題，法律明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)。1．用人

一、調(diào)崗降薪員工離職要賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

一、哺乳期公司調(diào)崗降薪不接受公司給補(bǔ)償嗎如果企業(yè)無(wú)視員工勞動(dòng)合同中的約定，濫用權(quán)力擅自調(diào)整員工工作崗位，這種行為已超越了勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍且無(wú)法得到法理支持，那么作為被調(diào)整的員工，他們完全可以堅(jiān)守自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決地回絕用人單位這種不理智、不公正的單方面調(diào)崗決策。從嚴(yán)格的法律角度來(lái)看，調(diào)崗這一事項(xiàng)實(shí)際上是介于勞動(dòng)合同變更的范疇之中，我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)有著十分苛刻的限定條件——即，任何關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整須經(jīng)過(guò)雙方共同協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，并且要以書(shū)面形式予以確認(rèn)和采取變更措施，這樣才能算是合法有效的變更。在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法法規(guī)框架下，我們可以將調(diào)崗行為細(xì)分為兩類(lèi)——約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩種方式。約定調(diào)崗，顧名思義，指的是出于勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿而經(jīng)由雙方協(xié)商一致，對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行書(shū)面形式的修改。這是基于合同當(dāng)事人的自

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、待崗被辭退處理辦法是怎樣的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、員工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎?職工生病可以解除勞動(dòng)合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么必須是勞動(dòng)者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的