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提前做工傷勞動能力簽定對停工留薪期有影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-28 12:58:20 250 人看過

一、提前做工傷勞動能力簽定對停工留薪期有影響嗎

在原定的停工留薪期間進行勞動能力鑒定可能會對醫(yī)療報銷及其他補貼的補償標準產(chǎn)生影響。

工傷員工在規(guī)定時期內(nèi)可進行勞動能力鑒定，若結(jié)論為喪失或部分喪失勞動能力，即可享有特定福利待遇，例如工傷補貼，康復(fù)治療費用等等。

倘若對此有興趣，可向用人單位或工傷保險機構(gòu)咨詢相關(guān)流程，準備充分的資料，接受審核評估。

總而言之，在停工留薪期間啟動勞動能力鑒定，有利于認定工傷以及獲得相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，工傷后在停工留薪期未結(jié)束之前做勞動能力鑒定，如果被評定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，則享受工傷待遇。如果被評定為無勞動能力鑒定結(jié)果，則停工留薪期終止。

二、未認定工傷私了協(xié)議有效嗎

用人單位若未向上級主管匯報且未經(jīng)工傷鑒定程序，即構(gòu)成違法操作，此類非法私自協(xié)商無效。

此舉屬于故意掩蓋事實，躲避勞動監(jiān)督部門的責(zé)任，最終影響到國家勞動安全體系的運行以及勞動者的健康權(quán)益，并違反了法律的約束性條款。

在未經(jīng)工傷鑒定的前提下，私下談判的協(xié)議不具有法律效力。

單位及勞動者需依法進行工傷鑒定以獲取相應(yīng)賠償；如有違規(guī)行為，則可能導(dǎo)致私下協(xié)議因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而失效。

建議雙方在完成申請后再行商議。

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