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我國法律規(guī)定了認可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由于在勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位，為保護勞動者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動者單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利，勞動者可以依法解除勞動合同，但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。

因此，口頭提出解除勞動合同不符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

一、公司單方面解除勞動合同如何開證明

公司單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明文件，寫明勞動合同雙方基本信息、勞動合同的起止日期、勞動合同的工作地點和解除勞動合同的具體原因以及其它需要協(xié)商說明的事項等等。用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

二、職工單方面解除勞動合同有哪些條件？

（一）職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同

這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。

（二）用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同

用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。

（三）用人單位嚴重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時解除勞動合同

比如用人單位實施危害職工人身權(quán)利的行為，強迫職工從事危及人身安全的工作等。