入職后公司沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 21:04:42
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入職后公司沒有簽合同辭職說走就走的情況下公司也需要支付工資，公司不簽勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)離職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定有哪些？
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、被開除工資不給如何解決如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，2023-03-10391人看過 -
勞動(dòng)者3天試用期的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-03-01313人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有提前辭職走人公司說要賠償要給嗎不一定。實(shí)際中，勞動(dòng)者想要辭職，可以先跟公司協(xié)商，如果未協(xié)商或是協(xié)商未達(dá)成一致，那么勞動(dòng)者需要提前三十日通知公司辭職。否則，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，造成下列損失需賠：1、公司在招收錄時(shí)用其所支付的費(fèi)用；2、公司為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此，勞動(dòng)者提前辭職給公司造成損失，并且是以上的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，那么就需要進(jìn)行賠償。否則，勞動(dòng)者不需要賠償。不過，有些公司為了懲罰勞動(dòng)者“不告而別”，或是為了獲取利益，即使沒有法定損失，也主張賠償，因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足2024-04-04315人看過
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簽合同干了十天，辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職時(shí)用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償是有情形的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除2023-04-11228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請?jiān)趺磳懝巨o職員工的辭職書2023-08-02444人看過 -
一、沒有提前辭職就走人了公司可以不付工資嗎不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔(dān)的法律后果：實(shí)踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，賠償損失時(shí)，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則公司要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的2023-06-19226人看過 -
法律綜合知識(shí)員工辭職不提前說，老板需當(dāng)天結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算相應(yīng)工資，一次性支付相應(yīng)工資。勞動(dòng)者自離的，用人單位一般不能要求勞動(dòng)者賠償。但勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者對造成的損失給予相應(yīng)賠償。用人單位以勞動(dòng)者自離為由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求支付工資；不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-1155人看過
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和員簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以去申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向2023-02-16297人看過 -
如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同而辭職后任意扣工資建立勞動(dòng)關(guān)系，如果老板未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)不支付工資，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)足額支付工資，有以下解決方案：1。與老板談判2。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局有一個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁并要求退還工資。本程序是專門為解決勞動(dòng)爭議而設(shè)計(jì)的，效果非常好，無需支付任何費(fèi)用3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院提起訴訟。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令用人單位改正需要注意的問題：1。及時(shí)性。申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。證據(jù)問題。證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如同事，工作許可證和工作服相關(guān)知識(shí)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這項(xiàng)權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面2023-05-07162人看過 -
法律綜合知識(shí)在尚未簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，員工在試用期內(nèi)提出離職能獲得離職證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果自雇傭之日起超出一個(gè)月但不足一年，雇主仍未能為其設(shè)定書面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)選擇終結(jié)雇傭關(guān)系，并且有權(quán)利要求雇主賠償超過一個(gè)月期間的雙倍工資；而作為雇主，必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，為離職人員開具相應(yīng)的離職證明，且需按流程辦理完成離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-16397人看過 -
沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一、在飯店干活不讓辭職怎么辦？正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。二、被店里開除是不是立刻結(jié)工資依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資,被公司開除了,可以要求公司立即結(jié)清工資。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。但如果用人單位是通過銀行卡發(fā)工資的，并且雙方約定了發(fā)薪日，那么即使是離職了，在下一個(gè)發(fā)薪2023-03-2898人看過
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單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。一、辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以2023-04-10483人看過 -
從法律上，是可以隨時(shí)走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位(這個(gè)時(shí)間是針對存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下)，是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導(dǎo)致的不利后果由公司來承擔(dān)。公司不配合，是可以向勞動(dòng)局投訴處理。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁解決。一、因身體不適辭職有補(bǔ)償嗎員工身體不適而辭職，屬于個(gè)人原因辭職，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條2023-06-24357人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工有前途，有簽了合同說走就走辭職工資給嗎遼寧在線咨詢 2021-12-29沒有簽訂合同辭職會(huì)給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
辭職后沒簽合同說走就走會(huì)怎樣安徽在線咨詢 2023-05-281、沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者 -
的XX工辭職說走就走給工資嗎江蘇在線咨詢 2022-10-191、沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、 -
辭職沒有簽勞動(dòng)合同要回家說走就走嗎甘肅在線咨詢 2021-11-13未簽訂勞動(dòng)合同辭職后離職，可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（從入職第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。；從離職開始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、勞動(dòng)爭議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 -
兼職沒簽合同說要走就走了福建在線咨詢 2022-01-29描述內(nèi)容還是有點(diǎn)不夠清楚，從現(xiàn)有描述來看，不僅涉及店面關(guān)門、員工辭職、勞動(dòng)報(bào)酬還有單位要求賠償?shù)膯栴}，建議你找當(dāng)?shù)芈蓭熢敿?xì)咨詢并全面分析一下，如果你跟老板協(xié)商不下來，還是有可能走仲裁才能要到工資的，如果仲裁就要講求證據(jù)。 你的問題中，第一，單位是不允許向勞動(dòng)者收取押金的；第二，一般情況下勞動(dòng)合同效力高，但并非絕對的，如果你們之間變更了勞動(dòng)合同的約定，以變更的為準(zhǔn)，另辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，試用期后提前
