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簽了勞動合同沒有交社會保險怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 16:40:56 225 人看過

1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。

2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。

3、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

一、簽了勞動合同被開除該怎么賠償

1、簽了勞動合同被用人單位依法開除，用人單位支付完工資后不需要賠償；但違法開除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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交社保的勞動合同怎么簽

一、交社保的勞動合同怎么簽1．甲方信息：合同中應(yīng)明確用人單位的信息，包括單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等，確保單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2．乙方信息：合同中應(yīng)填寫畢業(yè)生的所有信息，確保沒有遺漏。3．合同期限和試用期：合同期限和試用期應(yīng)按照新勞動合同法的規(guī)定填寫。例如，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4．工作地點和崗位：工作地點和具體工作崗位應(yīng)詳細填寫。5．工作實踐和休息休假：相關(guān)條款應(yīng)填寫清楚。6．勞動報酬：工資額應(yīng)按照實際情況填寫，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?．其他待遇或約定：如果有其他待遇或約定，應(yīng)在社會保險福利待遇部分明確填寫。8．違法合同責(zé)任條款：如有其他約定，應(yīng)在第四十五條空白處填寫。9．簽字蓋章：甲方應(yīng)在簽字蓋章處加蓋單位公章，畢業(yè)生

2024-01-19

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社保
企業(yè)和員工沒簽勞動合同交社保了

一、公司交了社保但沒簽勞動合同怎么辦？公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，并且對于之前沒有簽訂的時間段進行一定的補償，交了社保沒簽合同存在勞動關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動關(guān)系的存在。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎社會保險是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。三、公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)

2023-03-13

469人看過
社保
給員工交了社保,合同沒簽怎么辦

勞動合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補繳或者賠償。有關(guān)規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、員工自愿不交社保的勞動協(xié)議是否有效員工自愿不交社保的勞動協(xié)議無效。社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據(jù)規(guī)定用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以增加滯納金。《中華人民共和國勞動法》。二、總公司簽署勞動合同和分公司發(fā)工資交社保應(yīng)該告誰這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。用

2023-03-27

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勞動者社會保險有哪些?社會保險怎么交

一、勞動者社會保險有哪些？勞動者社會保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。二、社會保險怎么交社會保險應(yīng)當(dāng)按照以下方法交：1.勞動者通過用人單位購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；2.勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構(gòu)中心繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單

2023-06-24

246人看過

社會保險
在企業(yè)打工五年沒有勞動合同，沒交社會保險該怎么辦？

員工可以申請勞動仲裁，以單位沒有繳納社保的原因要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償，按照每做一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解

2023-02-27

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法律綜合知識
沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險

一、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險沒有簽訂勞動合同職工能參加社會保險。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、單位不簽勞動合同去哪投訴用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴?！秳趧雍贤?/div>

2023-11-15

175人看過
勞動保險
社會勞動保險怎么交

一、社會勞動保險怎么交用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、如何計算保費繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。1、社保繳費基數(shù)社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為

2023-04-25

341人看過
社保
簽了勞動合同不交社保有啥后果

公司不和員工簽勞動合同，不交社保的后果，就是勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，用人單位需根據(jù)相關(guān)的勞動合同法規(guī)定進行相關(guān)的經(jīng)濟賠償。一、沒簽訂勞動合同不交社保該怎么辦不簽勞動合同不交社保，勞動者向與用人單位協(xié)商補簽勞動合同和補繳社會保險費；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動行政部門和社會保險行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他解決方法。二、為什么有些公司不簽勞動合同？用人單位不簽勞動合同的原因可能就是想逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨時辭退勞動者等相關(guān)考慮。但是根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動合同的情形是需要用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的。三、未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系

2023-03-17

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社會保險
沒有勞動合同，可否享受社會保險？

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關(guān)。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)利向人民法院提起訴訟。職工沒有勞動合同能買工傷保險嗎職工沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其申請辦理社會保險登記，繳納工傷保險費。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-01

278人看過
社保
勞動合同簽了社保能補交嗎

一、補繳時效根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。二、所需材料社保補繳所需的材料(1)各地區(qū)政策不同，要求的材料不同；(2)補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。具體所需材料，建議登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。以北京市朝陽區(qū)為例：1.《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》一式兩份。補繳2011年7月(含)以后超過近三個月的需持相關(guān)材料先到社保中心業(yè)務(wù)核查科進行核查，憑簽章后的該表辦理補繳。所需材料為：①申請補繳

2023-02-23

150人看過
法律綜合知識
沒有簽勞動合同社保怎樣辭職

一、沒有簽勞動合同社保怎樣辭職以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。沒簽勞動合同，可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。1．無合同；這個新《勞動法》有明確規(guī)定。2．未繳納社保；勞動法和社保法都有規(guī)定；應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。大約是工資額的40％左右；3勞動年限補償；每年1個月，因為公司違約；加倍補償。大約8個月不到工資；4關(guān)于證據(jù)：工資卡就是證據(jù)；建行應(yīng)該能打出所有的清單的。要實現(xiàn)這些訴求；必須現(xiàn)在到勞動局申請仲裁；有可能是先辭職；在申請仲裁。如果企業(yè)不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。當(dāng)然用

2024-01-08

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干了兩年沒簽合同,社保交了的怎么辦

根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，人社局會進行管理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒簽訂勞動合同的私人老板被雇傭有沒有賠償私人老板沒有簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與

2023-03-25

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繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者怎樣辦？

一、繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者怎樣辦?1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話。(1)你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。(2)或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、公司沒有員工簽訂勞動合同是不是違法?《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者

2023-06-16

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社保
交了社保但是勞動合同沒有備案

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。一、在小公司上班沒簽合同可以告嗎?在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的事不服，可以在法院進行起訴，公司不主動簽訂勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同，需要對員工進行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。二、沒有五險一金離職原因可以說嗎如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者

2023-03-13

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