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企業(yè)援助:援企穩(wěn)崗新措施
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-11 03:40:23 451 人看過

援企穩(wěn)崗指的是相關(guān)國家部門通過一系列政府方法來解決當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營上困難的措施或服務(wù),如由德生科技搭建的援企穩(wěn)崗服務(wù)平臺,通過運用大數(shù)據(jù)驅(qū)動,通過不見面服務(wù)、精準人崗匹配、智能監(jiān)測分析助力相關(guān)部門做好援企穩(wěn)崗,精準就業(yè)服務(wù)工作,切實解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問題。

援企穩(wěn)崗補貼什么意思

援企穩(wěn)崗補貼是精準支持重點行業(yè)中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè),穩(wěn)崗補貼為保障社會大局面的穩(wěn)定,保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益,國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員,穩(wěn)定企業(yè)用工崗位,實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策,對受影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

第一條為了促進就業(yè),促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào),促進社會和諧穩(wěn)定,制定本法。

第二條國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)。

第五條縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)。

第六條國務(wù)院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制,研究就業(yè)工作中的重大問題,協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。國務(wù)院勞動行政部門具體負責(zé)全國的促進就業(yè)工作。

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2025年11月04日 09:08
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    工廠拆遷導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同,用人單位需要按照勞動者在該廠的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。標準為員工在工廠工作時間超過一年的,應(yīng)當(dāng)按照一個月的標準工資發(fā)放補償金,滿六個月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)按照一年計算,不滿六個月的,應(yīng)當(dāng)按照半個月的標準工資進行發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商處理未能就勞動合同內(nèi)容變更達成協(xié)議的情況,并支付經(jīng)濟補償。由于工廠拆遷,導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。在這種情況下,用人單位需要按照勞動者在該廠的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體的標準為,員工在工廠工作時間超過一年的,應(yīng)當(dāng)按照一個月的標準工資發(fā)放補償金,滿六個月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)按照一年計算,不滿六個月的,應(yīng)當(dāng)按照半個月的標準工資進行發(fā)放,按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商處理,未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 工廠拆遷是否違法?工廠拆遷是否違法,需要考慮多個
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    2023-07-14
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#勞動關(guān)系
北京
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    #勞動者
    詞條

    勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
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