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若存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)工傷待遇的發(fā)放。若用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，可以起訴。

一、工傷廠里不賠償如何辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長(zhǎng)，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營(yíng)者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。

二、公司未繳納工傷保險(xiǎn)怎么賠償

1、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、如發(fā)生工傷(傷亡)事故，單位未申報(bào)工傷認(rèn)定，可由本人或親屬自發(fā)生傷害之日起1年內(nèi)向所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，待傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照傷殘鑒定結(jié)果享受工傷待遇。3、按照上述工傷申報(bào)等程序辦理后，可先向單位要求支付工傷待遇，若單位不支付，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)從工傷基金先行支付。

三、臨時(shí)工沒(méi)買工傷保險(xiǎn)怎么辦

臨時(shí)工與用人單位一般為勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。

企業(yè)為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；員工所在公司若繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。