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一、勞動合同試用期未交社保合法嗎？

公司試用期不交社保違法，試用期也是簽訂了勞動合同的，需要按照規(guī)定來繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、不給實習期的員工交社保違法嗎

實習期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關系，因此用人單位不需要為實習生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。

法律依據(jù)：

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條

在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

三、三個月試用期不交社保該怎么賠償？

1、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。

3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。

綜合上面所說的，員工在試用期中代表著雙方也存在勞動關系，只要在三十日內不給員工繳納社保，那么這種做法就違反了我國的《勞動法》從而需要承擔法律的責任，所以，單位在處理的時候就需要按法律所規(guī)定的流程來，這樣才能保障到自己的權益和利益。