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帶薪加班什么意思
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 16:12:39 352 人看過

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、南京最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)2020最新

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資報(bào)酬。

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法定節(jié)假日工資怎么算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    全薪制就是：在員工請(qǐng)假、休假等不能正常上班的情況下，公司按照員工正常上班給予的薪酬，完全支付，這也是勞動(dòng)法規(guī)定的。全薪是指無責(zé)任底薪，其中包括各項(xiàng)福利待遇，全勤獎(jiǎng)，加班費(fèi)另算。工資支付包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。一、勞動(dòng)合同試用期辭職工資怎么辦勞動(dòng)合同試用期辭職工資正常發(fā)放即可，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)在試用期辭職，工資正
    2023-03-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      法律分析 在我國勞動(dòng)者工作日加班到晚上11點(diǎn)時(shí)薪不低于平時(shí)工資的 1.5倍，休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資2倍，法定節(jié)假日時(shí)薪不低于平時(shí)工資的3倍。加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。
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      加班加點(diǎn),也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）必須與工會(huì)協(xié)商；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn),一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者
    • 雙休日加班,法寶假日加班,帶薪
      香港在線咨詢 2022-10-31
      用人單位違法解除勞動(dòng)的，可要求該單位支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。