久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

法律對(duì)離婚訴訟中的女性有如下特別保護(hù)：1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方無法定事由，不得提出離婚；2、由人民法院分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決；3、其他特殊保護(hù)。出軌的女人離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配離婚夫妻財(cái)產(chǎn)分割具體如下：（1）夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割；根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。（2）夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有；相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)抵償另一方。（3）已登記結(jié)婚尚未共同生活，按照習(xí)俗給付的彩禮的，或婚前給付導(dǎo)致給付人生活困難的，離婚時(shí)可以請(qǐng)求對(duì)方退還彩禮。（4）一方以夫妻共同財(cái)產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營的，入伙的財(cái)產(chǎn)可以給一方所有，分得入伙財(cái)產(chǎn)的一方對(duì)另一方應(yīng)

什么是婦女的“四期”,法律對(duì)保護(hù)“四期”有何原則性規(guī)定婦女的“四期”：婦女的經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，俗稱“四期”。法律對(duì)保護(hù)“四期”有何原則性規(guī)定：《婦女保障權(quán)法》第二十五條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。我國《婦女權(quán)益保障法》第2條第2款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度?！币勒赵摲ㄒ?guī)定，婦女享有的基本權(quán)益和特殊權(quán)益包括：(1)政治權(quán)利；(2)文化教育權(quán)益；(3)勞動(dòng)權(quán)益；(4)財(cái)產(chǎn)權(quán)益；(5)人身權(quán)利；(6)婚姻家庭權(quán)益。

民法典規(guī)定法律對(duì)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)的保護(hù)有規(guī)定的，依照其規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)也被稱為虛擬財(cái)產(chǎn)，是一種能為人所支配的具有價(jià)值的權(quán)利，是財(cái)產(chǎn)在網(wǎng)絡(luò)虛擬空間的表現(xiàn)形式。在法律方面同樣是受到相關(guān)法規(guī)保護(hù)的一種財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百二十七條法律對(duì)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)的保護(hù)有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

自然人在離世之后便失去了其作為公民所擁有的民事權(quán)利能力，也不再享有屬于自身的人格權(quán)益。然而，在某些情況下，即使逝去的人已經(jīng)無法行使自己的人格權(quán)益，他們的人格利益仍值得我們付出努力進(jìn)行維護(hù)。要對(duì)逝者的人格實(shí)施保護(hù)，必須達(dá)到以下幾個(gè)必要的條件：第一，被侵犯的受害者已然離世；第二，死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)乃至隱私及遺體等多個(gè)方面均遭到了嚴(yán)重的侵襲。比如，未經(jīng)授權(quán)而私自濫用死者的姓名或者肖像；以侮辱、誹謗等不當(dāng)言辭或行為侵犯逝者的名譽(yù)與榮譽(yù)；非法揭露、攫取并利用死者的個(gè)人隱私以及敏感信息；非法利用、破壞甚至損毀死者的遺體，這其中可能包括尸體、尸骨、骨灰等各個(gè)方面。《民法典》第九百九十四條死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體等受到侵害的，其配偶、子女、父母有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任；死者沒有配偶、子女且父母已經(jīng)死亡的，其他近親屬有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

民法典中對(duì)于女方遭遇家暴時(shí)的處理方法是，女方可以直接向人民法院提起解除婚姻關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。而人民法院在受理該類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。但是如果夫妻一方存在持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力時(shí)且調(diào)解無效的，一方請(qǐng)求判決離婚的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予解除婚姻關(guān)系。此外，對(duì)于男方實(shí)施家庭暴力導(dǎo)致自己受到傷害的，可以報(bào)案。民法典中遭遇家暴后是否離婚民法典規(guī)定，夫妻一方對(duì)另一方實(shí)施家庭暴力的，可以認(rèn)定夫妻感情破裂。受家庭暴力的一方，可以直接向法院提起離婚訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不

一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定有哪些經(jīng)濟(jì)裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。三、經(jīng)濟(jì)性裁員的基本程序經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，

對(duì)女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工的“四期”保護(hù)。一、經(jīng)期保護(hù)1、經(jīng)期保護(hù)是指對(duì)女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。2、我國《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。4、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(1)食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);(2)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含第二級(jí))以上的作業(yè)。二、孕期保護(hù)1、女職工孕期保護(hù)是指對(duì)女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。2、我國《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事

女性哺乳期間，男方是不能夠單方向法院提起訴訟離婚。這一點(diǎn)也是法律保護(hù)婦女兒童的措施，但哺乳期期間女方是可以提出離婚的，如果男方存在過錯(cuò)的，如：家暴，出軌，等，法院在判決上也是會(huì)最大程度的維護(hù)婦女兒童的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，旨在保護(hù)婦女、兒童身心健康，在一定條件下限制了男方提出離婚的請(qǐng)求權(quán)。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)婦女和子女的正當(dāng)利益的保護(hù)。一、不能離婚的情況有什么不能離婚的情況：女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。這段時(shí)間法律是為了保護(hù)女性，也是為了保護(hù)孩子的權(quán)益，這叫禁訴期。但也有特殊情況，如果法院認(rèn)為有必要接受男方的離婚請(qǐng)求，則不受此期限的限制。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間段對(duì)女方?jīng)]有限制，女方可以在這個(gè)時(shí)間段提出離婚。此外，法院在審理離婚案件時(shí)，如果認(rèn)為夫妻關(guān)系沒有破裂，仍有和解的可能，那么雙方就不能離婚，因?yàn)榉ㄔ阂话悴粫?huì)判決離婚。二、離婚冷靜期發(fā)現(xiàn)懷孕了如何處理對(duì)于離婚冷

一、女性員工享有哪些勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：1．哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；4．其他。二、女性員工生育津貼報(bào)銷需要的材料生育女職工需要提交的申報(bào)材料：1．計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；2．生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）；3．企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表；4．企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表；5．企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單；6．企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表；7．企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表；8．生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料；9．收款收據(jù)。三、女性員工生育津貼多久能報(bào)下來女性員工生育津貼多久能報(bào)下來生育津貼自生育之日起90天

我國法律對(duì)公民身體權(quán)的保護(hù)規(guī)定：任何民事主體不得隨意侵害公民身體權(quán)；允許侵害身體權(quán)適用撫慰金制度；故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；公民被侵害后有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失；其他規(guī)定。我國法律對(duì)軍婚的保護(hù)是怎樣的法律對(duì)軍婚的保護(hù)主要體現(xiàn)在離婚上，規(guī)定現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚的，必須要經(jīng)過軍人的同意。但不能機(jī)械地理解為只要軍人一方不同意離婚該婚姻就可以永久維持下去。法律規(guī)定，在“軍人一方有重大過錯(cuò)”的情況下，軍婚也是可以離的。所謂“軍人一方的重大過錯(cuò)”通常包括：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)，屢教不改的；（四）其他重大過錯(cuò)。《中華人民共和國民法典》第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。第一百一十條自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮

我國《刑事訴訟法》第三十二條規(guī)定：犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護(hù)權(quán)以外，還可以委托一至二人作為辯護(hù)人。下列的人可以被委托為辯護(hù)人：(一)律師;(二)人民團(tuán)體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人;(三)犯罪嫌疑人、被告人的監(jiān)護(hù)人、親友。正在被執(zhí)行刑罰或者依法被剝奪、限制人身自由的人，不得擔(dān)任辯護(hù)人。雖然我國《刑事訴訟法》對(duì)辯護(hù)人資格設(shè)置的門檻并不高，但是，具有高超執(zhí)業(yè)技能、深厚法律素養(yǎng)的執(zhí)業(yè)律師無疑比一般公民作為辯護(hù)人更加能夠維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。正式的律師擔(dān)任辯護(hù)人具有無可比擬的優(yōu)勢(shì)，他們?cè)诜芍R(shí)的掌握上更加精準(zhǔn)、全面;他們?cè)谠V訟程序的把握上更加?jì)故熳匀?他們?cè)谧C據(jù)的運(yùn)用上更加爐火純青。在刑事案件的法庭辯論階段，快車律師將針對(duì)您的委托，依靠專業(yè)辯護(hù)技能，就控訴方的指控從不同方面進(jìn)行深入分析論證，并提出關(guān)于案件定罪、量刑的意見和理由，以切實(shí)保障被告人的最大合法權(quán)益，為被告人

一、三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)？女性三期指的是，經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期。女性在生理上和男性有很大的不同，這也就是為什么法律會(huì)對(duì)女性有更多保護(hù)的原因。今天我們具體來看看三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)，希望能對(duì)您有所幫助。女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，制定本規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工適用本規(guī)定第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展調(diào)整禁止女職工從事的工作范圍第五條用人單位不得因懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)合同，女職工的分娩和哺乳第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明減少分娩次數(shù)或者安排其

經(jīng)常有女性當(dāng)事人咨詢我關(guān)于民法典對(duì)女性有哪些保護(hù)條款，女性在婚姻生活及離婚過程中，怎么保護(hù)自己的權(quán)益。李律師今天將民法典中保護(hù)女性權(quán)益的條款一一列出。比如，《民法典》第1082條規(guī)定，女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠男方不得提出離婚，但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要處理男方離婚請(qǐng)求的除外?！睹穹ǖ洹返?087條第一款規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。《民法典》第1088條規(guī)定，夫妻一方因撫養(yǎng)子女、照料老人協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的離婚時(shí)，有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的由人民法院判決。民法典對(duì)女方懷孕、離婚財(cái)產(chǎn)分割、離婚補(bǔ)償?shù)纫?guī)定，都體現(xiàn)了對(duì)女性權(quán)益的特別保護(hù)。