競業(yè)禁止條款中約定的條件有哪些限制？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:33:49
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（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他秘密權(quán)利。如果用人單位沒有商業(yè)秘密，不能以保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密為借口要求勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，是信息具有一定經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的實(shí)際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價和投標(biāo)內(nèi)容，（2）用人單位要求承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員并列，可以理解為高級管理人員和高級技術(shù)人員，用人單位可以要求其在勞動合同中承擔(dān)競業(yè)禁止業(yè)務(wù)，無論其是否知悉用人單位的商業(yè)秘密；對于這些人員以外的其他人員，只有那些因其職位而接觸和理解業(yè)主商業(yè)秘密的人員才能被要求在本合同中承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。（3）競業(yè)禁止的最長期限不得超過2年。即勞動合同終止或解除2年后，勞動競業(yè)禁止義務(wù)條款自動終止。它不再對工人有約束力。（4）競爭限制的范圍和地區(qū)僅限于與雇主形成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區(qū)。超出此范圍無效。（5）競業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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社會保險《勞動合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的無效。也就是說，禁止勞動合同中作出免除用人單位自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。從規(guī)定來看，禁止勞動合同約定的條款是針對用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動者普遍面臨就業(yè)競爭壓力，談判地位弱的情況通過合同約定規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，限制和剝奪勞動者享有法律保障的基本權(quán)利。因此，按規(guī)定，禁止約定條款必須同時具備兩個條件：(1)該條款免除了用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；(2)排除了勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利。這就提出以下一個問題，勞動者享有哪些權(quán)利是不能通過合同約定排除的，用人單位的哪些責(zé)任是不能通過合同約定來免除的。從民事權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一性的角度來說，在勞動關(guān)系中，勞動者享有權(quán)利也就是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任，二者是一個問題兩個方面?！秳趧雍贤ā返?6條所說“勞動者權(quán)利”就是指我國《勞動法》及其他2023-06-18299人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、商業(yè)秘密保護(hù)的競業(yè)禁止條款有哪些從法律層面來理解，競業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者約定在解除或終止勞動合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。競業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密，具體包括：權(quán)利人的利益;權(quán)利人的商業(yè)秘密;權(quán)利人的用人權(quán)。二、競業(yè)禁止的補(bǔ)償競業(yè)限制是對勞動者的擇業(yè)自由權(quán)的限制，因此我國《勞動合同法》規(guī)定，約定競業(yè)限制的，用人單位需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制協(xié)議或條款中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金的情形，根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議司法解釋(四)》第六條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月平均工資的的30%。三、競業(yè)禁止的限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域2023-06-18330人看過 -
如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，員工有權(quán)終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合2023-05-0766人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆滿時終止，該條款將不再對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。競業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些？競業(yè)限制協(xié)議效力終止的情形有：1、協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)限制的期限；《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3、不給勞動者補(bǔ)償；用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就2023-08-11349人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于某是壽光市某公司的總工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月，于某的勞動合同期滿終止后，到另一公司任職，同樣負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類，于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷，效益下滑。某公司到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。仲裁委審理后認(rèn)為，某公司雖與于某簽有勞動合同，約定有競業(yè)限制條款，但在終止勞動合同后，公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第23條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，某公司違約在先，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效，其要求于某承擔(dān)違約金于法無據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請求。2023-06-09453人看過 -
勞動爭議調(diào)解有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。5、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。6、競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與2023-03-20462人看過 -
怎樣合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的分類法律解讀在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資，延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。2023-11-25420人看過
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一、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、競業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)2023-12-0270人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制或競業(yè)禁止需要注意具體案例2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定小王的勞動報酬是：基本工資5000元、績效工資2000元、保密費(fèi)800元以及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。同時合同中也有一項(xiàng)競業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個月后辦理離職手續(xù)離開了公司?？删驮诮衲?月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，仲裁委也支持了小王的請求。對此，公司認(rèn)為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰＧ倚⊥躅I(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理認(rèn)為，保密費(fèi)是勞動者在職期間發(fā)放的，競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密2023-06-13287人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-06-2667人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)1996年10月，勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睆拿穹ǖ幕驹矶裕^三年的競業(yè)禁止合同(條款)對職工而言是顯失公平的，職工可請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更原有競業(yè)禁止期限為三年以下。2023-04-27118人看過 -
競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-2859人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競業(yè)禁止中禁止有哪些禁止條件新疆在線咨詢 2022-11-11競業(yè)禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之后，在一定時期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時也要對本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？ -
競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3 -
違反競業(yè)限制約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件有哪些黑龍江在線咨詢 2023-05-09違反約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下： 1.勞動者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。 2.約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 3.約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補(bǔ)償。 4.勞動者實(shí)施了具體的競業(yè)禁止的行為。 -
勞動合同中的競業(yè)限制條款是否涉及到競業(yè)禁止條款, 法律規(guī)定有哪些寧夏在線咨詢 2022-03-18關(guān)于，競業(yè)限制條款如下： 一、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者; 二、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄? 三、競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
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什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？江西在線咨詢 2022-03-13所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類
