約定期限超三年時競業(yè)禁止條款可變更嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 14:31:56
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1996年10月，勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”從民法的基本原理而言，超過三年的競業(yè)禁止合同(條款)對職工而言是顯失公平的，職工可請求人民法院或仲裁機構(gòu)變更原有競業(yè)禁止期限為三年以下。
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合同終止1、勞動合同法實施前,國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見,，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和一些地方規(guī)定的競業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學技術(shù)的飛速發(fā)展和知識技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規(guī)定，如果在《勞動合同法》實施前，雇員與雇主約定的競業(yè)限制期超過2年，則競業(yè)限制期最長為兩年，《勞動合同法》實施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實踐中也存在爭議。一種觀點認為，競業(yè)禁止期限超過2年的協(xié)議明顯違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動合同法》實施后失效。另一種觀點認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的最長期限不得超過2年，但在雙方約定競業(yè)限制期限時，《勞動合同法》并未實施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競業(yè)禁止我們認為，競業(yè)禁止是指在勞動合同終止或解除后的一段時2023-05-07364人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制條款能否變更？答：勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。合同約定的競業(yè)限制條款能否變更？答：勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。2023-06-09117人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-06-2667人看過
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一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆滿時終止，該條款將不再對當事人產(chǎn)生法律約束力。競業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些？競業(yè)限制協(xié)議效力終止的情形有：1、協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)限制的期限；《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當認定為無效。3、不給勞動者補償；用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就2023-08-11349人看過 -
違約金關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、保密期限最長可以是幾年保密義務(wù)期限，一般是兩年。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、電競有競業(yè)協(xié)議嗎電競2023-06-20132人看過 -
的時間期限應(yīng)合理確定，不宜時間過長，時間過長導(dǎo)致勞動力資源的浪費，對企業(yè)而言也不經(jīng)濟。因為企業(yè)要給予競業(yè)禁止者經(jīng)濟補償，是要付出代價的，在仍把低廉的勞動力成本作為主要競爭手段之一的我國，將競業(yè)禁止時間規(guī)定過長，代價過大，得不償失。而且商業(yè)秘密一般都有一定的時效性，在科學技術(shù)發(fā)展日新月異的時代，技術(shù)更新迅速，時過境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過3年5年進人到公知領(lǐng)域，沒有保密的必要了。對競業(yè)禁止的期限，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：的期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，最長不得超過3年。2023-06-09370人看過
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如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，2023-05-07135人看過 -
如果競業(yè)禁止條款的效力終止，雙方不再受競業(yè)限制協(xié)議的法律約束什么是競業(yè)限制競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負責保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效競業(yè)禁止的對象競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員，不得針對企業(yè)全體員工競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。但是，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上，競業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域；競業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競爭的企業(yè)，這2023-05-07213人看過 -
競業(yè)條款明訂禁業(yè)期不能超過兩年。這里的兩年指的是勞動者與本單位解除勞動合同之后的兩年，在本單位工作期間不算在內(nèi)。兩年過后，勞動者從事工作就就不受此限制。一、競業(yè)禁止協(xié)議終止有哪些情形競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括：1、競業(yè)限制的期限超過兩年；2、沒有給勞動者支付經(jīng)濟補償；3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制補償金支付多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)2023-02-2164人看過 -
違約金首先：要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。其次：約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。再次：約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。最后：要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制2023-03-03155人看過
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合同期限競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)禁止的補償金每月不得低于勞動合同前十二個月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標準。如果公司三個月未支付補償金，勞動者可自行解除。一、勞動者主動解除合同會有補償金嗎？如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞2023-06-21278人看過 -
1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過
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