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一、何謂累計工作時間在國務(wù)院的法規(guī)中，對本單位工作期間用的是連續(xù)工作，對非本單位工作用的是累計工作，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。依照這一規(guī)章，累計工作時間的計算依據(jù)是在用人單位工作，不包括失業(yè)、個體或者不具備用人單位資格的雇傭或勞務(wù)關(guān)系。

二、累計工作時間是否等同于連續(xù)工齡令人奇怪的是，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》沒有采用人們熟知的連續(xù)工齡確定年休假天數(shù)，而是提出了一個模糊的概念累計工作時間，既然不是連續(xù)工作時間，從字面上講，累計就是相加，就不考慮中斷，而連續(xù)工齡則考慮中斷，這兩個概念計算出來的年休假長短是明顯不同的。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，作為單位人，人人有一份人事檔案，累計工作時間和連續(xù)工齡都很好認(rèn)定，但勞動合同和社保制度的建立，人的流動性加大，誰能證明你在某一單位工作多少天，多少年，連續(xù)工齡認(rèn)定誰說了算，總不能就根據(jù)自己填寫的簡歷就認(rèn)定吧！現(xiàn)有規(guī)章中有連續(xù)工齡認(rèn)定程序，但這種認(rèn)定只是作為職工養(yǎng)老保險視作繳費(fèi)年限的依據(jù)，不適用于年休假。本人認(rèn)為，目前階段能作為連續(xù)工齡以及累計工作時間認(rèn)定比較公允的依據(jù)是社保繳費(fèi)記錄。社保繳費(fèi)記錄中如果都是單位繳費(fèi)，連續(xù)工齡和累計工作時間的計算比較簡單，但如果跳槽后沒有馬上找到工作，在個人繳費(fèi)窗口繳費(fèi)了一段時間，問題又來了。依照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，只要在用人單位工作的期間都可以累計，個人窗口繳費(fèi)時間對累計工作時間影響不大。但如果按連續(xù)工齡確定年休假，則一旦在個人窗口繳費(fèi)，則產(chǎn)生工齡中斷，就不能連續(xù)，要重新計算了。比如你在某一單位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累計工作時間計算，到新單位一年后你可以休年休假10天，按連續(xù)工齡計算則只能休五天。張紹明，武漢律師，法律碩士，代理過全國首例性騷擾勝訴案等多件有影響案件，對公司法、侵權(quán)法、勞動法有一定的研究，出版過首部系統(tǒng)研究性騷擾問題的法律專著《反擊性騷擾》，現(xiàn)擔(dān)任武漢十余家中外企業(yè)常年法律顧問。