員工離職后重新入職，需不需要簽署新勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:01:10
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎
1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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