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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。一是保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)行為確實(shí)是由于客觀情況所致，而不是主觀惡意，以免在訴訟中過于被動(dòng)。

其次，必須與員工充分協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

首先，企業(yè)在確定轉(zhuǎn)崗人員名單后，可根據(jù)自身情況召開全體會(huì)議或部門內(nèi)部會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人將為相關(guān)人員召開小型會(huì)議。無論以何種方式開會(huì)，企業(yè)都應(yīng)注意在這一期間保留證據(jù)。例如，在舉行會(huì)議時(shí)，所有相關(guān)員工都必須登錄。會(huì)議中，企業(yè)要將企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，不要回避服務(wù)年限等敏感問題。最好在會(huì)上向員工說明，累計(jì)工齡將在員工到達(dá)新單位后計(jì)算。不同意調(diào)動(dòng)的，將依法按照員工在企業(yè)的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免不同工齡員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)出現(xiàn)心理失衡。俞正聲在此案中其實(shí)就是這樣的情況。因?yàn)樗谄髽I(yè)工作不到一年，只能拿到一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對(duì)企業(yè)提出了更嚴(yán)格的條件。會(huì)議結(jié)束時(shí)，所有與會(huì)者應(yīng)在會(huì)議紀(jì)要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協(xié)商。

其次，為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接受企業(yè)友好的態(tài)度和良好的福利待遇也將成為推動(dòng)員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。

第三，對(duì)于個(gè)別不配合的員工，除了會(huì)議上的宣傳，企業(yè)提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并保留與他們談判的證據(jù)。

除保留上述員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因證據(jù)并與員工充分協(xié)商外，還應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移不能無限期協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)損失，產(chǎn)生更多變數(shù)。