第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。
第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。
首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。
同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。
其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。
異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題?
1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。
2、要與員工進行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。
(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
(2)對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。
(3)為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。
怎么認定童工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。
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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移形式應注意的問題
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醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)需要注意什么
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用人單位在處理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么
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著作權(quán)轉(zhuǎn)讓需要注意什么區(qū)別？
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合同到期要終止勞動關(guān)系需要注意什么
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一、什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。二、建立勞動關(guān)系應注意哪些問題鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調(diào)，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”。大學畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調(diào)了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，并將這些義務具體化。（一）勞動合同應當在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立；（二）用人單位自用工之日起超過一2023-04-29434人看過 -
人是各種社會關(guān)系的總和，而勞動關(guān)系可以說是人最重要的一種社會關(guān)系，我們?yōu)榱双@取生活資料就需要勞動，就會與用人單位形成勞動關(guān)系，而簽訂合同是有時間限制的，那么在合同到期時，就存在是否續(xù)簽的問題，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間續(xù)簽有什么要注意的嗎勞動關(guān)系存續(xù)期間續(xù)簽需要注意：勞動關(guān)系存續(xù)期間的認定有勞動合同：書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關(guān)系的時間段。勞動合同的期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定2023-08-17225人看過 -
法律綜合知識一、業(yè)務人員確定勞動關(guān)系需要注意什么關(guān)于確認勞動關(guān)系時常出現(xiàn)的關(guān)鍵性疑問有以下幾點：首先，勞動者與用人單位并未簽署書面的勞動合同；其次，勞動者可能選擇從事小時工或其他相對較為固定和單一的工作，與雇主之間僅簽訂了一份《勞務合同》；再次，勞動者在尚未解除與原先用人單位的雇傭關(guān)系的情況下，轉(zhuǎn)而加入到另外一家雇主處求職就職；然后是已達法定退休年齡且辦完退休手續(xù)后的個人，選擇繼續(xù)在其他單位就業(yè)或被先前任職過的單位返聘回崗；最后，勞動者可能會與公司或用工單位簽訂勞務派遣合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用2024-07-11194人看過 -
承包企業(yè)的勞動關(guān)系需要注意以下兩個問題：1、企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關(guān)系，并據(jù)此認為企業(yè)不再承擔用工責任的，法院不予支持；2、內(nèi)部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到“三次傷害”。一是許多企業(yè)用工不規(guī)范、分配不合理，勞動者工資待遇低、社保不到位、勞動強度大、工作環(huán)境差等問題突出。一些企業(yè)勞動合同及社會保險缺失，勞動者出事故后難以維護自身權(quán)益。企業(yè)在改制、并購中漠視勞動者知情權(quán)和表決權(quán)，勞動者合法權(quán)益易受到資方侵害，其實際獲得的權(quán)利與法理上應有的權(quán)利仍有較大差距。這可稱為勞動者受到“一次傷害”。二是在勞動爭議處理中，勞動者體制內(nèi)的利益表達受阻。部分企業(yè)工會不吸收勞務派遣工加入；2023-07-20114人看過
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購房合同一、關(guān)注學區(qū)劃分招生政策受生源人數(shù)的影響，多數(shù)學校對每年的招生區(qū)域都會進行適當調(diào)整，因而學區(qū)并不是一成不變的。尤其是在名校周圍，常出現(xiàn)生源爆滿的現(xiàn)象，因而教育部會根據(jù)實際情況對就近入學進行微調(diào)。因而，購房者在購買教育地產(chǎn)之前，應事先向教育局、街道、學校招生辦、派出所等相關(guān)部門了解清楚新一年的招生政策，詢問是否進行學區(qū)的重新劃分，尤其是對于兩個學區(qū)交界處的房產(chǎn)，應更加關(guān)注以上信息。二、關(guān)注二手教育地產(chǎn)落戶情況購買二手教育地產(chǎn)的家長要特別注意戶口遷移的問題。在二手房買賣過程中，一般是先辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，再辦理戶口遷移手續(xù)。賣家須將原有戶口從房產(chǎn)所在的地址遷出，買家才能遷入自己家庭的戶口。而學校是要滿足落戶及入住兩個條件方能報名入學，因而購房者除了要關(guān)注產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)的辦理之外，更應關(guān)注戶口遷入手續(xù)的辦理。建議購房者最好能與賣家簽訂書面協(xié)議，確定原戶主戶口遷出時間及違約責任。三、買房時間早方有保證2023-04-15262人看過 -
一、做好定位哪怕你是很有錢的富翁，即使是異地買房，也需要首先對自己有一個很好的定位。衡量好自己的家庭收入、存款額，衡量自己能夠獲得的貸款額度，正確預估自己的購買力，這些都能夠有助于購房者確定想要購買房子的類型、價位、面積等。二、規(guī)劃好自己的財務狀況畢竟房子不是一個小物件，它甚至需要花費掉我們一聲的積蓄。對于中等收入的購房者來說，需要規(guī)劃好自己的財務支出才能避免因為過度消費而引發(fā)“經(jīng)濟危機”。一般來講，負債不要超過個人總資產(chǎn)的50%，不然家庭的財產(chǎn)安全性就有可能受到威脅。只有規(guī)劃好自己的財務狀況，把需要的錢用來其他投資規(guī)劃，才能保證資金的“開源節(jié)流”。三、熟悉當?shù)氐馁彿空哔彿空哔I房一般都會選擇貸款購買，所以，了解當?shù)氐馁J款政策還是很有必要的。不同的銀行，貸款利率也是存在很大差距的，不同的地方對二次置業(yè)甚至多次置業(yè)都有不同的規(guī)定，購房者買房之前一定要了解。四、注意異地公積金使用情況不同地區(qū)政2023-05-02309人看過 -
債權(quán)人債務轉(zhuǎn)移時一定要注意以下幾個問題：一、債務的可轉(zhuǎn)讓性當事人之間轉(zhuǎn)讓的債務必須具有可轉(zhuǎn)讓性，否則達成的協(xié)議將無效。依據(jù)法律的規(guī)定、債務性質(zhì)或是按當事人的約定不得轉(zhuǎn)讓的債務，不得轉(zhuǎn)移。二、債務轉(zhuǎn)移的內(nèi)容債務轉(zhuǎn)移包括兩種情況，一是債務人將全部債務轉(zhuǎn)移給第三人，第三人將取代債務人，債務由第三人全部承擔;二是債務人將部分債務轉(zhuǎn)移給第三人，則是由債務人和第三人共同承擔。因此，債務的全部轉(zhuǎn)移和債務的部分轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的法律后果不同，為了避免爭議，在債務轉(zhuǎn)移協(xié)議中必須約定清楚債務是全部轉(zhuǎn)移還是部分轉(zhuǎn)移。三、債務轉(zhuǎn)移須經(jīng)債權(quán)人同意債務轉(zhuǎn)移有可能損害債權(quán)人的利益，所以債務轉(zhuǎn)移必須經(jīng)債權(quán)人同意。未經(jīng)債權(quán)人同意，債務轉(zhuǎn)移無效。債權(quán)人可以拒絕第三人的債務履行，同時因此不履行或遲延履行的，債權(quán)人可以追究債務人責任。作為債權(quán)人，為了預防欺詐，保障自己的權(quán)益，應先了解第三方的基本情況，如社會信譽、財務情況等來確定第三方的履行2023-06-23145人看過 -
法律綜合知識當您面臨債務轉(zhuǎn)移的問題之時，請務必關(guān)注以下幾點重要因素：首先，關(guān)于債務的可轉(zhuǎn)讓性，我們必須明確，當事人之間所協(xié)商并達成的債務轉(zhuǎn)讓協(xié)議僅在債務具備可轉(zhuǎn)讓性的前提下才具有效力。反之，若法律規(guī)定、債務性質(zhì)或是當事人約定不可轉(zhuǎn)讓的債務進行了轉(zhuǎn)讓，那么此類轉(zhuǎn)讓協(xié)議將會被視為無效。其次，關(guān)于債務轉(zhuǎn)移的具體內(nèi)容，這里需要澄清的是，債務轉(zhuǎn)移主要包括兩種狀況：一種情形是債務人為實現(xiàn)自身債務減輕負擔的目的，將其全部債務均轉(zhuǎn)移至第三者手中；而另一種情形則是債務人事先與第三者商議好，將其部分債務轉(zhuǎn)交至第三者，使之與自身共同承擔剩余債務。因此，在達成債務轉(zhuǎn)移協(xié)議之際，務必要明確債務是被全部轉(zhuǎn)移還是部分轉(zhuǎn)移，因為這涉及到債務的全面轉(zhuǎn)接或部分共擔所引發(fā)的法律效果各異，以期避免后續(xù)可能出現(xiàn)的紛爭。再者，債務轉(zhuǎn)移需經(jīng)過債權(quán)人的書面認可，這一點至關(guān)重要。債務轉(zhuǎn)移雖然有益于債務主體，但在此過程中，債權(quán)人的利益可能會遭受部分損失2024-08-15111人看過
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房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或者變更時應辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記，包括房產(chǎn)買賣、房產(chǎn)互換、贈與房產(chǎn)、繼承房產(chǎn)、房產(chǎn)分割與合并、以房產(chǎn)出資入股、法人或者其他組織分立或合并等情形。一、房子是先更名還是先離婚房子是先離婚在離婚。要分房子的話，是需要在離婚之后對房子進行分割的，需要根據(jù)離婚協(xié)議中的規(guī)定來進行房屋的過戶，并且也需要用到各自的身份證、戶口本、離婚證、離婚協(xié)議、房產(chǎn)證、契稅證、土地證。發(fā)生下列情形之一的，當事人應當在事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓登記：1、買賣；2、交換；3、贈與；4、繼承和遺贈；5、房屋分割合并導致所有權(quán)轉(zhuǎn)讓；6、以房屋出資入股；7、法人或者其他組織分立合并，導致房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、房產(chǎn)證未下來怎么把房子過戶給老婆需要先辦理房產(chǎn)證，再通過買賣、互換、贈與不動產(chǎn)等方式進行過戶。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請不動產(chǎn)登記的，申請人應當填寫登記申請書，并提交身份證明以及相關(guān)申請材料。2023-03-28399人看過 -
勞動仲裁申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容：1、明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊信息。2、確定案件管轄地點及管轄級別。3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內(nèi)提起仲裁申請。4、必須有相關(guān)證據(jù)材料勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或2023-07-26382人看過 -
1、未辦理涉稅事宜，需要取得清稅文書①未辦理過涉稅事宜，若符合簡易注銷條件，可以直接向市場監(jiān)管部門申請辦理簡易注銷登記，免予到稅務機關(guān)辦理清稅證明。②未辦理過涉稅事宜的納稅人主動到稅務機關(guān)辦理清稅，要求取得清稅文書。《通知》規(guī)定這類納稅人主動到稅務機關(guān)清稅的，稅務機關(guān)即時出具清稅文書。2、辦理過涉稅事宜，沒有領(lǐng)用過發(fā)票①無欠稅（滯納金）及罰款、資料齊全的納稅人，稅務機關(guān)即時出具清稅文書。②無欠稅（滯納金）及罰款、資料不齊（包括未辦結(jié)事項要求報送的資料不齊）的，可采取“承諾制”容缺辦理。3、辦理過涉稅事宜，且領(lǐng)用過發(fā)票的此類納稅人辦理稅務注銷仍按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。其中，符合149號文第二條規(guī)定條件的納稅人，可享受稅務注銷即辦服務。4、依法破產(chǎn)的企業(yè)此類納稅人可持人民法院出具的終結(jié)破產(chǎn)程序裁定書向稅務機關(guān)申請辦理稅務注銷，稅務機關(guān)即時出具清稅文書。對于納稅人仍存在的欠稅，稅務機關(guān)按照規(guī)定進行“死欠2023-03-2453人看過 -
債權(quán)人一、租賃權(quán)物權(quán)化該效力集中表現(xiàn)為"買賣不擊破租賃"原則，即房屋承租人得在出租人轉(zhuǎn)讓房屋時繼續(xù)享有承租權(quán)，該租賃權(quán)具有對抗第三人的效力。除此之外，租賃權(quán)物權(quán)化還包含如下幾方面內(nèi)容：承租人可基于對不動產(chǎn)的合法占有，對第三人侵害租賃物和租賃權(quán)的行為，可請求其停止妨害和賠償損失。在一定條件下，承租人可為轉(zhuǎn)租或租賃權(quán)讓與之行為。二、債權(quán)的公示債權(quán)的設立，本無須公示，因為債權(quán)是相對權(quán)。但特定情況下為維護債權(quán)人的利益，當事人可通過一定的方式明示其權(quán)利的存在并取得對抗第三人的效力。三、債權(quán)的優(yōu)先力傳統(tǒng)債權(quán)理論認為債權(quán)是一個相對權(quán)，其權(quán)利的對象直接指向的是人而非物，是債權(quán)人請求債務人為給付行為。在權(quán)利實現(xiàn)的安排順序上并沒有如同物權(quán)般規(guī)定有先后，因其在權(quán)利的效力上都是平等的，所以得平等受償。然而在債權(quán)物權(quán)化的進程中，出現(xiàn)了在特定情況下，某些債權(quán)較之于其他權(quán)利具有特定的優(yōu)先效力。譬如破產(chǎn)法上的工人工資優(yōu)先權(quán);海2023-06-12249人看過
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續(xù)簽勞動合同需要注意以下問題：1、依法應以書面形式續(xù)簽勞動合同；2、應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；3、合同要經(jīng)雙方共同簽字、蓋章。一、簽訂政府合同有哪些原則與政府簽訂合同，應該遵循法律，并且要審慎以及誠實信用，還要保障國有資產(chǎn)、資金的安全，促進自然資源以及公共資源的有效、合理的利用。如果是起草政府合同，承辦的單位應該要對簽訂合同的法律、經(jīng)濟以及社會穩(wěn)定等各方面的風險進行評估。如果要對重大的問題或者是風險比較大的政府合同進行風險評估，可以請有關(guān)專家參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、續(xù)簽合同降薪是否合法續(xù)簽合同降薪合法。合同到期即合同終止，續(xù)簽合同是新的合同關(guān)系建立，公司在重新建立合同關(guān)系可以單方確定（在國家法定的允許范圍內(nèi)）工資標準，勞動者認為不合理或達不成意合時可以選擇不續(xù)簽合同。2023-03-20380人看過 -
法律綜合知識一、房屋轉(zhuǎn)租需要注意什么問題和細節(jié)房屋轉(zhuǎn)租過程中應該注意如下問題：1．簽訂租房合同時，應問清房租包含的內(nèi)容，水、電、暖、煤氣（天然氣）和物業(yè)管理費由誰承擔；2．要求出租人在房屋出租前結(jié)清水、電、暖、煤氣（天然氣）和其它費用；3．明確租賃期限、房租支付時間和付款方式，并要求出租方提供租金收據(jù)；4．應對能否轉(zhuǎn)租做出約定；5．要明確違約責任和違約的補償標準；6．入住前檢查屋內(nèi)家具、電器、其他設施的好損情況，并約定維修責任；7．應對提前終止合約情況做出約定。二、房屋轉(zhuǎn)租的法律條件是什么房屋轉(zhuǎn)租應滿足的條件如下：1．房屋屬于合法建筑；2．房租租賃合同有效；3．征得出租人的同意；4．轉(zhuǎn)租的租賃期限在原租期限內(nèi)。根據(jù)2021年生效的《民法典》第七百一十六條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應當賠償損失。2023-12-10124人看過
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。 用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的，員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關(guān)系，并且可以要求... 更多>
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異地就醫(yī)需注意什么問題浙江在線咨詢 2022-03-11異地醫(yī)保就醫(yī)需注意1.在就醫(yī)之前，先到當?shù)氐尼t(yī)保辦公室問清楚，自己是否可以到選定的醫(yī)院就醫(yī)。另外，有的大醫(yī)院還分為東院、西院以及各分院等，而各醫(yī)院的醫(yī)療發(fā)票有時不一樣，也需要提前咨詢清楚。2.各地的醫(yī)保報銷所需資料可能有所不同，比如，有的地方報銷需要復印醫(yī)囑，有的地方則不需要。因此，就醫(yī)之前還要向當?shù)蒯t(yī)保辦公室問清楚，報銷時需要哪些資料，最好列一個清單。3.如果需要住院，在辦理入院手續(xù)時，千萬不能 -
辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意哪些問題廣東在線咨詢 2022-04-23辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時須注意兩點： 第一，有接收單位的，由單位辦理醫(yī)保手續(xù)。沒有接收單位的，個人應在終止原基本醫(yī)療保險關(guān)系后的三個月內(nèi)參保繳費。 第二，辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移時，三種醫(yī)保關(guān)系可以自由轉(zhuǎn)換。三種醫(yī)保關(guān)系是指城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。 醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移后，從次月起享受轉(zhuǎn)入地相應待遇。辦理手續(xù)期間發(fā)生醫(yī)療費用的，如在規(guī)定的3個月內(nèi)參保繳費，轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付相關(guān)醫(yī) -
債務轉(zhuǎn)移注意事項？債務轉(zhuǎn)移需要注意什么？甘肅在線咨詢 2022-07-03債務是債務人的一項權(quán)利，也是義務，債務的轉(zhuǎn)移就意味著還債責任的轉(zhuǎn)移。如果受轉(zhuǎn)移一方?jīng)]有履行該義務的能力或者根本沒有行為能力，那么，債務的轉(zhuǎn)移將會造成債權(quán)人的巨大損失?，F(xiàn)實生活中很多人借此逃避債務，或者對債權(quán)人進行詐騙。 為了避免這種情形，我國法律對債務的轉(zhuǎn)移作了以下制約： （一）債務人與第三人達成債務轉(zhuǎn)讓協(xié)議，經(jīng)債權(quán)人同意。正因為債務的轉(zhuǎn)讓關(guān)系到債權(quán)人是否能收回欠款，因此，債務人轉(zhuǎn)移債務的時候必須 -
社保異地轉(zhuǎn)移要注意些什么黑龍江在線咨詢 2021-07-15到原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)地出具《參保憑證》； 由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復印件到當前繳費區(qū)（縣）社會保險管理分局申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入； 區(qū)（縣）社會保險管理分局受理申請后，對符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)（縣）社會保險管理分局與原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務； 參保人員前往當前繳費區(qū)（縣）社會保險管理分 -
用人單位在處理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么？福建在線咨詢 2023-11-281、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。 2、要與員工進行充分的協(xié)商。
