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工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍，工作日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日8150％加班小時(shí)數(shù)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日加班工資不低于多少1、工作日加班工資不低于工資的一點(diǎn)五倍。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安

工作日加班的時(shí)薪是平時(shí)的一點(diǎn)五倍。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。勞動(dòng)法員工加班工資結(jié)算是怎么樣的？員工加班工資結(jié)算需要按不同的加班情況確定；根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：（1）依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。計(jì)算方法：1、日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）2、小時(shí)工資計(jì)

如果公司安排勞動(dòng)者加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于其工資的150％；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的加班費(fèi)；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工資的300％的加班費(fèi)。周六上班算加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周工作不超過(guò)40小時(shí)；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專(zhuān)門(mén)對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

是否工傷跟下班時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。下班時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。但勞動(dòng)者存在下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。一、上班時(shí)間摔倒摔傷工傷認(rèn)定最高標(biāo)準(zhǔn)怎樣規(guī)定勞動(dòng)者在上班途中摔倒，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。二、認(rèn)定工傷的情況有哪些怎樣認(rèn)定工傷在下列情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；在用人單位工作時(shí)患職業(yè)病的；其他。三、工傷認(rèn)定

拖欠職工工資超過(guò)30天構(gòu)成違法。建議向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，提供盡可能多的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)將案件和材料移送公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。拖欠工資違法嗎拖欠工資為法嗎拖欠工資是違法的1、用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償；2、法律依據(jù)參見(jiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不

1、勞動(dòng)法上沒(méi)有暑假工、長(zhǎng)工；只有勞動(dòng)者、用人單位；只有勞動(dòng)期限的不同，但也要同工同酬。2、這可能是單位招用的工人勞動(dòng)合同期限不同，單位自己對(duì)工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。一、勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有哪些關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)關(guān)系的特征有：1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生

一、國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間工資是多少天的工資?加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天?！秳趧?dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)

小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）。職工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由（365天－104天）／12個(gè)月所得。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?gòu)V州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2100元／月。廣州非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20．3元／小時(shí)。廣東省人民政府發(fā)布《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)通知），從2018年7月1日起，對(duì)廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元／月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20．3元／小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

加班工資是按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，勞動(dòng)者在下班之后加班的，單位至少需支付1.5倍的工資。一、節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國(guó)家法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班的話。按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當(dāng)天，需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時(shí)間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的200%。二、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資是多少國(guó)家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補(bǔ)休的，則需要支付不低于2倍的工資報(bào)酬。一舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門(mén)舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門(mén)舉報(bào)。二公司不結(jié)工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以

本文探討了為什么暑假工的工資待遇很難達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這些工人通常被稱(chēng)為臨時(shí)工，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府規(guī)定并備案的，因此屬于臨時(shí)工范疇的暑假工工資待遇相對(duì)較低。暑假工是勞動(dòng)者的一部分,其工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)是各地規(guī)定的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于不同城市的發(fā)展水平不同,其規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，暑假工是臨時(shí)性質(zhì)的，屬于臨時(shí)工的范疇，所以工資一般是達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 暑 假 工 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 不 同 城 市 規(guī) 定 不 同 ， 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 由 政 府 制 定暑假工工資標(biāo)準(zhǔn)在不同城市之間存在差異，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府制定，這一規(guī)定保障了暑假工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者工資的支付，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是由政府根據(jù)

一、每月工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是多少小時(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，全體勞動(dòng)者享有的基本權(quán)益之一是敦促其在每個(gè)工作日內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)原則上不應(yīng)多于176個(gè)小時(shí)。同時(shí)，該政策還對(duì)每周的工作時(shí)數(shù)有著明確的限制性規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)的工作制度為每周工作以5個(gè)工作日計(jì)，每天的工作時(shí)長(zhǎng)則應(yīng)控制在8小時(shí)以內(nèi)。超出上述規(guī)定的工作時(shí)段均應(yīng)被視為加班，而法定假日亦理應(yīng)在休假之列。一方面，每位員工有權(quán)利進(jìn)行每周最多5天、每日最長(zhǎng)8小時(shí)的正常工作時(shí)間外加班。然而，另一方面，每位勞動(dòng)者在任何一天的加班總時(shí)長(zhǎng)不能多于3個(gè)小時(shí)，且整個(gè)月份內(nèi)的加班總時(shí)長(zhǎng)同樣不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，除非在特殊情況下有相應(yīng)的豁免?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周

一、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、適用法定工作時(shí)間的對(duì)象國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)

一、連云港病假工資多少時(shí)間病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條(1)工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。二、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)