哺乳期怎么跟醫(yī)生要求開病假
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時間： 2023-04-03 11:23:08
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一、濱州醫(yī)保異地就醫(yī)流程
員工異地就醫(yī)報銷流程：
一、員工向所在單位、公司人力資源部報告異地就醫(yī)情況。
二、公司人力組資源部向沅陵縣人力資源和社會保障局醫(yī)保中心報告并出具證明材料交給醫(yī)保中心備案。
三、員工本人準備以下材料：1、診斷證明書（醫(yī)院提供并蓋章）。2、出院小結(jié)（記錄）（醫(yī)院提供并蓋章）。3、單位證明（報賬的證明，證明員工在哪個醫(yī)院就診，何時住院何時出院等詳細情況）。4、費用總清單（醫(yī)院提供并蓋章）。
二、武漢的醫(yī)保在孝感就醫(yī)可以報銷嗎
可以使用，但需要回原繳納地報銷。異地醫(yī)保報銷需提供的材料：本市醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明；拿醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明到本市、區(qū)社保處（醫(yī)保處）異地就醫(yī)審批備案；異地定點醫(yī)院住院發(fā)票原件；機打的費用清單原件；住院病歷有效復(fù)印件（醫(yī)院蓋章有效）1份；身份證復(fù)印件1份。
三、骨折病假條能開多長時間
醫(yī)生一般是開三個月、傷筋動骨一百天的病例書，如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個月的假條，沒手術(shù)或者術(shù)后三個月，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長一個月。可請假天數(shù)跟工作年限有關(guān)。需注意，請病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明，不能醫(yī)院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同。
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一、哺乳期一直休病假會被開除嗎一般來說，我國的勞動法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定，哺乳期媽媽是三期員工，若非是觸碰了所在企業(yè)的勞動紀律底線，還有觸碰了國家的法律法規(guī)可以解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的。然而，批不批假就是用人企業(yè)的用工主動權(quán)的范圍了，若非哺乳期媽媽的確是在客觀條件下，真的不足以提供勞動服務(wù)的前提(比如生病了，受傷了等)，否則，用人企業(yè)也是能不給你批假的。如果哺乳期媽媽生病了，并且是直接請的病假，那么用人單位是不可以隨便開除員工的，這么做是違法辭退的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給哺乳期媽媽經(jīng)濟賠償金的。假若你們雙方協(xié)商不成，還能去找勞動部門出面，申請勞動仲裁。不過有一種情況，就是哺乳期媽媽所享受的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束了，但還是無法正常工作，那么用人單位所提出的解除和你的勞動關(guān)系就是合情合法的了，但即便這樣，還是得向你支付一定的經(jīng)濟補償金，另一塊就是醫(yī)療補助金。二、女職工權(quán)益受損如何維護?建議協(xié)商2023-04-17469人看過 -
哺乳假一般女職工在孩子5個月時候上班，距離孩子滿周歲差不多就是6個月，所以哺乳假一般是6個月。只要寶寶未滿一歲就可享受，寶寶未滿一周歲的女職工每天有1個小時的哺乳假，生育雙胞胎的每天有2個小時的哺乳假。在女職工哺乳期間，單位不可以安排加班或者夜班，不可以辭退女職工。對于女職工多的單位，需要建造哺乳室。哺乳假工資發(fā)放規(guī)定女職工在哺乳期享受的待遇根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。根據(jù)《女職工保2023-07-01102人看過 -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
加班哺乳期期間女職工每天有一個小時的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條 第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺2024-08-26254人看過
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法律綜合知識一、哺乳期休病假單位能辭退么？不可以開除的。按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，2024-02-01449人看過 -
哺乳假哺乳期跳槽同樣有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期有沒有公休假哺乳期沒有公休假。員工有休息日、法定節(jié)假日和年休假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天為哺乳期女職工在勞動時間安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動2023-08-05464人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期是幾個小時哺乳假哺乳假每日給予一小時之寬裕時間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時間或是進行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達成共識，這是一件嚴肅而敏感的事情。請務(wù)必悉知以下事項：1．若女性2024-08-01277人看過 -
一、哺乳期期間病假不批能算事假嗎不可以的。事假，是職工因為私事請假，是否批準，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。二、請病假不批算曠工單位做法對嗎不對。勞動者享受休息休假的權(quán)利，對于患病勞動者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批準病假沒有法律依據(jù)。勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的?！秳趧臃ā返谌龡l勞動2023-05-29254人看過
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法律綜合知識一、哺乳期請病假可以不批嗎？哺乳期請病假是否批準要根據(jù)生病情況來認定，哺乳期職工要請病假應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常的生病情況來說明理由，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。二、女職工三期的待遇1．適當(dāng)減輕勞動量。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動2024-01-15390人看過 -
法律綜合知識持有醫(yī)院開具的證明，便有權(quán)申請休病假。關(guān)于醫(yī)療期的時限，將依據(jù)勞動者的工作年限而有所差異，您可以查閱《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》以獲取詳細信息。若職工所患疾病的待遇標(biāo)準超過了本市上一年度月平均工資，則可按照該標(biāo)準進行發(fā)放。然而，長期病假的存在可能會對個人的學(xué)習(xí)、工作產(chǎn)生負面影響，因此在申請長期病假之前，通常需要向直屬領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人員進行匯報，除非是遇到特殊情況?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天2024-04-26376人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間。《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女2023-08-05308人看過 -
一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”?！丁磁毠趧颖Ｗo規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。三、哺乳假是從什么時候開始計算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過
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加班女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法?？上騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。一、哺乳期女職工加班合法嗎，女職工哺乳期享受哪些待遇1、用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間2023-02-28119人看過 -
法律綜合知識在哺乳期期間，生育婦女通常會享有大約五個月左右的休假權(quán)利。然而，具體的休假時長可能會因地區(qū)差異以及工作場所性質(zhì)等因素而有所變化。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自新生兒誕生之日起的一年之內(nèi)，母親可以享受在每日正常工作時間段內(nèi)在兩次分別為0．5小時的哺乳時間，以此滿足孩子的喂養(yǎng)需求。此外，對于尚不滿一周歲的嬰兒的女性雇員來說，她們有權(quán)在每日常規(guī)的工作時間內(nèi)享有兩次共計0．5小時、每次30分鐘的哺乳時間，加起來也就是總共1小時的哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，2024-05-05293人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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休病假期間哺乳假怎么算？休病假期間還能不能享受哺乳假嗎湖北在線咨詢 2022-08-11病假期間不可以享受哺乳時間。 法律并沒有規(guī)定女職工哺乳期享受哺乳假，所謂的哺乳假，是對上班哺乳期女工而言，指在工作時間內(nèi)每天安排一小時哺乳時間。職工休病假的，可以自行哺乳，不需要另行安排哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 -
想要哺乳假的話需要去兒童醫(yī)院哺乳假疾病證明嗎？新疆在線咨詢 2022-06-28不用開證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。這個不用證明的，法律規(guī)定孩子一歲以內(nèi)每天有一個小時哺乳假，不管是母乳還是奶粉喂養(yǎng)，都有這個假期的。
