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患有抑郁癥怎么請(qǐng)病假?一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，

一、產(chǎn)后抑郁癥能休多長(zhǎng)時(shí)間病假嗎？因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、醫(yī)療期滿后可以解除合同嗎？醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動(dòng)合同的。但同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第六條和第七條，對(duì)員工非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿的規(guī)定，具體如下：1、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)

當(dāng)員工罹患抑郁癥時(shí)，可申請(qǐng)病假休息。若其在本企業(yè)服務(wù)年限達(dá)到十至十五年間，則可享有長(zhǎng)達(dá)十二個(gè)月的假期，在此期間，薪資仍將依法正常發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工在合法的醫(yī)療期內(nèi)長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假的，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，超過(guò)醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。一、患病期間員工被解雇是否合法患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、嚴(yán)重抑郁癥可以被公司開除嗎？通常不能。勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作

一、抑郁癥長(zhǎng)期病假條怎樣開抑郁癥患者如果需要長(zhǎng)期病假，可以按照以下步驟開具病假條：1．就醫(yī)確診：首先，患者需要前往正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)過(guò)專業(yè)醫(yī)生的診斷，確診為抑郁癥，并獲取相應(yīng)的醫(yī)療證明。2．與醫(yī)生溝通：在確診后，與醫(yī)生溝通，說(shuō)明自己的情況，表達(dá)自己需要長(zhǎng)期病假的需求。醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和治療方案，判斷是否需要開具長(zhǎng)期病假條。3．填寫病假條：如果醫(yī)生認(rèn)為患者需要長(zhǎng)期病假，會(huì)為患者填寫一份病假條。病假條一般包括患者的基本信息、病情診斷、建議休假時(shí)間等內(nèi)容?；颊咝枰屑?xì)閱讀并確認(rèn)病假條上的信息是否準(zhǔn)確。4．蓋章生效：病假條需要由醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才能生效?；颊咴谀玫讲〖贄l后，需要確認(rèn)是否已經(jīng)完成了這些手續(xù)。二、抑郁癥長(zhǎng)期病開假條需要哪些材料醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。2．本人出具的請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間，以及工作交

一、抑郁癥的教師可以長(zhǎng)期病假嗎?抑郁癥的教師可以長(zhǎng)期病假，但是必須要有相關(guān)的診斷證明。1、職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十

一、抑郁癥可以請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間判斷抑郁癥狀程度時(shí)，我們需結(jié)合工作人員因疾病或是其他意外原因?qū)е碌姆秦?zé)任性傷害（例如受傷）所產(chǎn)生的休假情況來(lái)看待。其中，當(dāng)員工因?yàn)獒t(yī)療狀況或是非工作關(guān)系導(dǎo)致的損傷而不得不中斷工作長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月之內(nèi)的這段時(shí)間里，我們稱之為“短期病假”；然而，如果員工因?yàn)獒t(yī)療或是其他原因?qū)е碌耐Ｂ毿蒺B(yǎng)長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上至更長(zhǎng)的時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)間段將被視為“長(zhǎng)期病假”。值得注意的是，當(dāng)員工因病或是其他非工作原因?qū)е碌耐Ｂ毿蒺B(yǎng)日數(shù)量以實(shí)實(shí)在在的日期為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄，但在計(jì)算期間若包括了休息日或者法定節(jié)假日在內(nèi)，這些日子將會(huì)被排除在外?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)

一、抑郁癥醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)1995309號(hào))的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。二、患有抑郁癥病假可

各地的精神病醫(yī)院強(qiáng)制醫(yī)療適用的對(duì)象《刑事訴訟法》第284條：實(shí)施暴力行為，危害公共安全或者嚴(yán)重危害公民人身安全，經(jīng)法定程序鑒定依法不負(fù)刑事責(zé)任的精神病人，有繼續(xù)危害社會(huì)可能的，可以予以強(qiáng)制醫(yī)療?！缎淌略V訟法》第285條：根據(jù)本章規(guī)定對(duì)精神病人強(qiáng)制醫(yī)療的，由人民法院決定。公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)精神病人符合強(qiáng)制醫(yī)療條件的，應(yīng)當(dāng)寫出強(qiáng)制醫(yī)療意見(jiàn)書，移送人民檢察院。對(duì)于公安機(jī)關(guān)移送的或者在審查起訴過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的精神病人符合強(qiáng)制醫(yī)療條件的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)向人民法院提出強(qiáng)制醫(yī)療的申請(qǐng)。人民法院在審理案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)被告人符合強(qiáng)制醫(yī)療條件的，可以作出強(qiáng)制醫(yī)療的決定。對(duì)實(shí)施暴力行為的精神病人，在人民法院決定強(qiáng)制醫(yī)療前，公安機(jī)關(guān)可以采取臨時(shí)的保護(hù)性約束措施。強(qiáng)制醫(yī)療適用的條件強(qiáng)制醫(yī)療需要符合下列條件：首先，強(qiáng)制醫(yī)療的對(duì)象只能是有暴力傾向的精神病人，不包括“文瘋子”。其次，沒(méi)有法院的決定，任何機(jī)關(guān)都無(wú)權(quán)將公民關(guān)入精神病院。

第一正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)病期間已經(jīng)失去理智，常難以料理自己的生活，甚至?xí)：ι鐣?huì)治安。所以，讓這樣的病人結(jié)婚，不僅對(duì)病人本人無(wú)好處，也會(huì)給對(duì)方造成不幸。第二是發(fā)病期雖然已過(guò)，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。因?yàn)榇藭r(shí)病人對(duì)生活中和婚姻上挫折的承受能力尚差，往往使他們?cè)跓釕僦校蛐禄橹?，或婚后不久病情加重，再次住院。所以，那些想用喜事沖一沖來(lái)治療精神病，或擔(dān)心兒女患了精神病，影響終身大事，而給他們匆忙物色對(duì)象，草率結(jié)婚的做法是錯(cuò)誤的，不僅難以達(dá)到目的，甚至還會(huì)因此而釀成悲劇。相關(guān)結(jié)婚的法律法規(guī)：第五條結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。第六條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。第七條有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：(一)直系血親和三代以內(nèi)的旁

一、產(chǎn)假結(jié)束后怎樣裝抑郁癥她們工作后經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛、性欲降低等癥狀。專家稱，這與新媽媽太早上班關(guān)系密切。相反，為了更好地照顧孩子，很多女性會(huì)選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。殊不知，這種情況往往會(huì)使人出現(xiàn)一定程度的社會(huì)功能退縮，引起心理問(wèn)題。二、產(chǎn)假的待遇（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本

教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。一、長(zhǎng)期病假工資要怎么發(fā)放公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人

事業(yè)編制人員患抑郁癥的，病假能請(qǐng)的天數(shù)如下：1、工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、工作十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

國(guó)家沒(méi)有抑郁癥補(bǔ)貼的相關(guān)政策，但有些地方政府有相關(guān)政策，比如河北省。救助對(duì)象將在定點(diǎn)醫(yī)院接受住院治療，治療費(fèi)用經(jīng)職工或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，其余個(gè)人自負(fù)部分由心靈回歸基金一次性資助2000－5000元的救助金?；顒?dòng)由河北省紅十字會(huì)等單位聯(lián)合主辦，河北省精神衛(wèi)生中心被確定為心靈回歸基金定點(diǎn)醫(yī)院。本次救助活動(dòng)的對(duì)象為具有河北省戶籍、家庭貧困、參加職工或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的抑郁癥患者。救助對(duì)象為家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民平均生活水平，參加職工或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并且須在定點(diǎn)醫(yī)院住院接受治療不少于一個(gè)療程。一、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備哪些條件（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；（三）勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘；（四）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止：