公司是否按照規(guī)定算休息日工資？
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時間： 2023-07-03 09:34:02
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
休息日加班工資如何計算
休息日加班工資如何計算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100％的加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每個人的一生中都難免會經(jīng)歷生老病死，不論身體多么健康，總有患上疾病的時候，特別是有些身體素質(zhì)較差、自身抵抗力較弱、平時缺乏活動鍛煉的人，沾染疾病的概率更大，在病情嚴(yán)重的情況下，會影響到正常的工作、生活，這種情況就需要職工向用人單位請求休病假進(jìn)行治療或調(diào)養(yǎng)，那么，公司休病假有工資嗎？請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動2023-06-19406人看過 -
法律綜合知識一、法定節(jié)假日按按休息日加班算合法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工在周末進(jìn)行加班，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，照常支付正常工資的兩倍作為加班費(fèi)，而不能簡單地認(rèn)定那剩余的100％作為加班費(fèi)已經(jīng)包含在平時正常領(lǐng)取的那部分收入里。因此，勞動合同中的工資收入，乃是指在勞動者向其所在單位提供了正常勞動之后，由單位支付給其實(shí)施的薪資福利待遇。通常而言，如果勞動者并未向用人單位提供正常工作所必需的勞動力輸出，就無法從單位得到相應(yīng)的傭金回報。然而鑒于勞動者相較于用人單位的相對弱勢地位，為保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律明文規(guī)定，當(dāng)勞動者依法享受帶薪年假、病假及其他法定休假日的同時，以及依照法定程序參與社會各項(xiàng)公眾活動時，應(yīng)當(dāng)視為其正處在履行正常工作職責(zé)的狀態(tài)下，此時由用人單位給予勞動者適當(dāng)?shù)墓べY支付。然而需要注意的是，以上提及的各類休假日并不包括周末。在勞動和社會保障部2024-04-10493人看過 -
產(chǎn)假按照我國現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。二胎產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假2023-07-23127人看過 -
是的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?？梢允占C據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。一、勞動仲裁一定要開庭嗎勞動仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護(hù)的權(quán)力.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、和公司打官司對員工有什么影響和公司打官司對員工的影響一般是很少還能夠有機(jī)會繼續(xù)在這個公司工作下去。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的流程如下：1、申請和受理，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。2023-03-29375人看過
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工資需要的，根據(jù)勞動法律法規(guī)，一個月按21.75天計算，月工資除以21.75天為日工資。一、加班工資計算基數(shù)實(shí)行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：（一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計算方法如下：1、日工資基數(shù)的計算方法2023-03-3158人看過 -
一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、法定假日休息公司要扣工資怎么辦公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調(diào)休中部分是離職之后需要補(bǔ)班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因?yàn)閱T工辭職之后無法補(bǔ)班。在員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛的時候，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更2023-03-16136人看過 -
不合法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、老板推遲發(fā)工資該怎么辦老板推遲發(fā)工資可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。無故拖欠應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況：現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的，并無違法2023-03-15220人看過 -
工資一、公司工資按照26天算的嗎按實(shí)際上班天數(shù)即26天計算。月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。五級分別代表什么含義：一級對應(yīng)的是，“欠資格上崗”，二級對應(yīng)的是“期望”，對應(yīng)“合格”，四級對應(yīng)“勝任”，五級對應(yīng)“超勝任”。工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。二、公司按26天計算工資合法嗎合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)2023-03-19474人看過
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退休月份。過了生日日期才能退休，退休是達(dá)到法定退休年齡的次月起退休。我國退休人員基本養(yǎng)老保險金是按月發(fā)放，勞動者可以在達(dá)到法定退休年齡前一月或者當(dāng)月初申報辦理退休，當(dāng)從下月起正式退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。嚴(yán)格的講，勞動者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月均應(yīng)出滿勤，實(shí)踐中是否出滿勤，按用人單位意見確定。通常，一些單位會從人文關(guān)懷的角度，讓勞動者提前離崗而支付全月工資。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼。一、退休返聘員工辭退協(xié)議書中有補(bǔ)償金嗎用人單位辭退被返聘的退休員工時是不需要支付補(bǔ)償金的，因?yàn)楸环灯傅耐诵輪T工跟用人單2023-06-27462人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工請喪假如果遇到雙休日的，是不會順延的，雙休日會計入喪假中，用人單位要依法支付工資。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。單位婚喪假是幾天單位婚喪假規(guī)定具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職2023-07-0862人看過 -
1、國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；2、《勞動法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月；3、法律依據(jù)《勞動法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。過了還款日期的借條有效嗎過了還款日期的借條有效，且對于借條之中已經(jīng)也定了還款日期的情形，通常都是需要還款期限屆滿之后才可以還款的，若是提前還款，有可能還需要承擔(dān)一些責(zé)任。至于在還款日到了沒有還錢的情形，只要還沒有超過訴訟時效，那么借條就會一直有效。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-07409人看過 -
在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。上班干幾天就走了給工資嗎應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2023-07-20497人看過
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法律綜合知識一、員工年假是按照工齡算還是按照進(jìn)公司根據(jù)有關(guān)法規(guī)條文，只要是在包括政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織、各類企事業(yè)單位以及獨(dú)資、合資或股份制民營公司在內(nèi)的任何用人單位履行全職工作滿1周年及以上的員工，皆享有享受有薪年度假期的權(quán)利。具體實(shí)施細(xì)則如下：首先，若員工在累計工作時長達(dá)到1年至10年之間，那么便可享受5個工作日的年假；其次，如果員工累計任職時間已經(jīng)超過了10年但低于20年，則享有10個工作日的年假；最后，若員工在公司服務(wù)年限已經(jīng)達(dá)到20年，他們即可享受到長達(dá)15個工作日的年假；值得注意的是，國家指定的公眾節(jié)假日以及休息日不能被納入年假假期之中。此外，員工在享受年假期間，應(yīng)當(dāng)可以獲得與正常工作時間同等的報酬待遇?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資2024-04-01106人看過 -
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日工資是指當(dāng)月的計薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算、按照平均每月日歷天數(shù)計算、按照... 更多>
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公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？貴州在線咨詢 2022-07-09工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇 -
公司有規(guī)定周末休息日不能算工資嗎香港在線咨詢 2022-09-18《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生 -
休息的法定節(jié)假日用人單位應(yīng)否按照規(guī)定支付勞動者工資天津在線咨詢 2022-04-19法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 -
工傷法律規(guī)定的休息日是按什么計算的香港在線咨詢 2023-11-08工傷的休假時間的規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月，雖然可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。具體期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間來確定。
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加班工資按公休日計算怎么算貴州在線咨詢 2022-05-05公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工資是底薪/21.75天*17天工資，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加資。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的
