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按入職算，按照我國法律規(guī)定，入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果先入職后簽合同，勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，如果先簽合同再入職，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，因此工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際用工日起計(jì)算，在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放。賠償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資賠應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律規(guī)定中無應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資

在工廠上班曠離有工資。在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職則沒有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。只要付出勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬。只要是已經(jīng)正式入職開始起，不管是申請(qǐng)離職，還是曠工自離，有上班的時(shí)間就應(yīng)該給員工結(jié)算工資。曠離影響下一份工作嗎礦工辭職記入檔案，對(duì)以后工作影響不大。1、一般只有大型國企、事業(yè)單位才有檔案保管資質(zhì)，現(xiàn)在一般檔案要么在學(xué)校（剛畢業(yè)的），要么在人才中心，很少有單位能保管的。2、現(xiàn)在大多數(shù)單位在招收員工的時(shí)候，都不會(huì)要看檔案的，他們也看不了。3、萬一真的發(fā)生新單位看到檔案的情況，你將詳細(xì)情況說明，應(yīng)該也是可以理解的。4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個(gè)完美的結(jié)束，與公司好好協(xié)商，一般不會(huì)有什么大問題?！豆べY支付暫

即使只做了四天也應(yīng)該發(fā)工資，按照法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。老板不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、婚假期間怎么計(jì)算工資？休婚假期間工資照平常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資可以去哪里告拖欠農(nóng)民工工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

一、公司員工同時(shí)有在別的公司上班有何規(guī)定員工在兩家企業(yè)同時(shí)任職并非必然構(gòu)成違法行為，具體取決于兩家公司的意愿以及他們之間是否存在非競爭性的合作關(guān)系。倘若雙方均默許并接受員工在其他公司建立勞務(wù)關(guān)系的狀況，并且這兩家公司之間并不涉及任何反競爭性問題，那么員工在兩個(gè)企業(yè)同時(shí)擔(dān)任職務(wù)便無可厚非。反之，若是其中一個(gè)企業(yè)明確反對(duì)員工同時(shí)在其他公司建立勞務(wù)關(guān)系，或者這兩家公司之間存在著明顯的競爭關(guān)系，那么員工在兩個(gè)企業(yè)同時(shí)任職就可能被視為違法行為。針對(duì)此類情況，相關(guān)法律法規(guī)亦作出了明確規(guī)定：若勞動(dòng)者在任一時(shí)間內(nèi)與其他用人單位確立了勞務(wù)關(guān)系，導(dǎo)致其無法充分履行本單位的工作職責(zé)，或者經(jīng)過用人單位的提醒和勸告后仍未予以糾正，那么用人單位有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。2、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。自動(dòng)離職可以不給工資嗎公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位要注意辭退職工要正確辭退試用期內(nèi)的職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)首先證明用人單位是否具備“用工條件”，同時(shí)證明勞動(dòng)者不符合用工條件。用人單位在試用期內(nèi)，不知道用工條件或者不證明用工條件就辭退員工，是一種典型的錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)

一、公司裁員工資按多長時(shí)間發(fā)放應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過一個(gè)月。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司裁員賠償金要交稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得

不合法。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。民工工資條例根據(jù)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，將會(huì)按照法律規(guī)定執(zhí)行：逾期不支付的，要向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50％以上、100％以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。另外，通過用工實(shí)名制以及規(guī)范工資支付等，來防止出現(xiàn)農(nóng)民工證據(jù)不足的問題?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親

合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的處理辦法是：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按規(guī)定支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討約定的工資報(bào)酬。合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依

加班工資是按下列標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，勞動(dòng)者在下班之后加班的，單位至少需支付1.5倍的工資。一、節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國家法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班的話。按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當(dāng)天，需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時(shí)間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的200%。二、國家法定節(jié)假日加班工資是多少國家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補(bǔ)休的，則需要支付不低于2倍的工資報(bào)酬。一舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門舉報(bào)。二公司不結(jié)工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以

簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。沒簽合同自動(dòng)離職有工資嗎盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

如果公司不按照約定的日期發(fā)工資，這是不合法的。公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者工資的，則是拖欠工資。一、老板長時(shí)間不發(fā)工資怎么辦老板長時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、老板老是不發(fā)工資怎么辦老板長時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。股東未按合同約定出資應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任如股東未依照章程規(guī)定依法繳納出資的法律責(zé)任是：1、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東補(bǔ)足出資；2、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東承擔(dān)違約責(zé)任；3、公司債權(quán)人可以主張沒有履行出資義務(wù)的股東對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，在未出資的本息范