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工資是否按30天計算，未包括休息日？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 21:00:44 51 人看過

沒上滿一個月休息日不算工資，即使上滿一個月休息日也不算工資。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說，無論工作多長時間休息日都是不在工資計算范圍之內的。

月休4天是按26天算還是30天算

一、月休4天是按26天算還是30天算

1、月休4天是按26天算。定義如下：

（1）月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法；

（2）崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內每崗位又分為五等工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少

1、經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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