公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
一、不簽訂勞動合同法律后果
勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
二、無固定期限勞動合同三種情形
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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申請勞動仲裁向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?，沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個月補(bǔ)償金。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第2023-02-04195人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定, 如果公司不給勞動者簽訂勞動合同, 這是違法行為。如果用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者, 勞動行政部門將責(zé)令其改正。如果這種行為給勞動者造成了損害, 用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果公司不給勞動者簽訂勞動合同,這是違法行為。如果用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者,勞動行政部門將責(zé)令其改正。如果這種行為給勞動者造成了損害,用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【 勞 動 法 】 工 廠 未 簽 勞 動 合 同 違 法 嗎 ？根據(jù)中華人民共和國社會保險法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，2023-09-18305人看過 -
如果勞動者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會影響勞動合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。下班后兼職違反勞動法嗎員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關(guān)于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應(yīng)根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商等副業(yè)兼職工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營2023-08-12405人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，來不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。一、公司不簽勞動合同有哪些法律后果？1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院2023-03-13187人看過 -
法律綜合知識一、上海怎么告公司違反勞動合同若貴司存在嚴(yán)重違反我國勞動法律法規(guī)之行為，您可選擇以下途徑予以維權(quán)：首先，如果遭受了雇主非法侵犯權(quán)益的情況，例如克扣工資、非法延長工作時間等，您有權(quán)直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴；其次，如果與所在企業(yè)在勞動用工方面產(chǎn)生了糾紛，如勞動合同訂立、履行等環(huán)節(jié)上，您同樣可以前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權(quán)益；最后，如果在勞動保障部門進(jìn)行投訴或申請認(rèn)定工傷、請求支付社會保險待遇時遇到困難，比如勞動保障部門相關(guān)機(jī)構(gòu)對此事處理效率遲緩或?qū)ζ涮幚斫Y(jié)果無法接受，此時您可以向該部門提出行政復(fù)議，甚至您還可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作2024-04-03165人看過 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在公司的工齡來算的，每滿一年公司需補(bǔ)償勞動者一個月的工資。但公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者拒絕或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。勞動合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，你在公司工作11年11個月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一2023-07-06278人看過 -
女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行2023-02-20408人看過
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簽訂勞動合同1、中國《勞動合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日雇傭，期限為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第87條支付補(bǔ)償，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動合同II。簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)。認(rèn)真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在2023-05-07494人看過 -
終止勞動合同未終止勞動合同而與另一家公司簽訂勞動合同是否違法根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，未終止勞動合同而與另一家公司簽訂勞動合同是違法行為。影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效（6）被依法追究刑事責(zé)任勞動合同爭議仲裁管轄權(quán)與勞動合同爭議訴訟管轄權(quán)不一致。需要滿足的條件之一是勞動合同爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定起訴的法院一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接2023-05-07413人看過 -
調(diào)解委員會公司違法《勞動法》投訴方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、工資被克扣怎么辦呢勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、如何追討老板拖欠的工資追討老板拖欠的工資具體方法如下：1、可請調(diào)解組織介入處理；2、也可向人民法院申請支付令；3、也可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，舉報用人單位拖欠工資的違法行為；4、也可直接向當(dāng)?shù)貏趧?/div>2023-04-11324人看過
勞動者違反公司勞務(wù)合同違約金上限是：不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。一、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-02348人看過-
解除勞動合同不違法，解除勞動合同后，與愿原用人單位的勞動關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，即再回原單位上班，那么需要簽訂新的《勞動用工合同》。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知勞動者解除其勞動合同的情形。一、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情2023-03-29418人看過 -
住房公積金企業(yè)如果不交納公積金的話，那么是屬于違法的。企業(yè)交納公積金是法律的明確規(guī)定，而如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關(guān)的住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期內(nèi)進(jìn)行辦理。因此企業(yè)應(yīng)該法律對于公積金交納的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)盈利額來進(jìn)行法定比例的公積金交納。不交公積金違法嗎？不交公積金違法。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的處1萬元以上5萬元以下的罰款?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。第四條住房公積金的管理實(shí)行住房公積金管理委員會決策、2023-07-01429人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>
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不簽勞動合同就不能去公司上班了嗎云南在線咨詢 2022-11-121.進(jìn)入該公司上班要簽訂勞動合同。如果入職一個月后單位仍不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁索要二倍工資。 2.依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
公司在聘用勞動者后又不簽訂勞動合同，是否違反了勞動法的規(guī)定？？上海在線咨詢 2022-01-18類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，《勞動法》第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國《勞動法》實(shí)施時間尚不長，建立勞動雇傭關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約 -
勞動合同不簽勞動合同不提工資違反勞動法嗎臺灣在線咨詢 2023-11-051、勞動合同未約定工資的，屬于違反法律的規(guī)定，用人單位可以予以改正，重新與勞動者約定勞動報酬。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； -
要是在公司里上班，但是勞動法沒簽勞動合同會怎么山東在線咨詢 2023-03-29那個勞動法沒簽勞動合同會怎樣的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。 -
在公司只簽了試用合同能否不違反勞動合同法重慶在線咨詢 2021-11-07僅簽訂試用合同是違反勞動法的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
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