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一、在試用期公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2、根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

一、簽訂試用合同違法嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！焙汀秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

公司試用期不簽合同勞動(dòng)者可以要求公司支付每個(gè)月兩倍工資，公司不簽合同是違法行為，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以選擇解除合同并要求公司賠償。一、公司試用期不簽合同怎么賠償公司試用期不簽合同的賠償一般只能是在超過(guò)用工之日一個(gè)月之后才能要求用人單位承擔(dān)賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位在超過(guò)一個(gè)月之后，沒(méi)有簽訂合同后的每個(gè)月支付兩倍工資。二、公司試用期不簽合同違法嗎試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞

公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間法律依據(jù)是什么《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定合同期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，簽訂一

一、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合

如果試用期還沒(méi)到一個(gè)月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)要求公司補(bǔ)簽，公司不簽勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期公司不簽合同要上交材料嗎試用期不簽合同不需要上交資料，試用期公司不簽合同是不合法的。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了：（一）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（第7條）（二）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（第10條）（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（第19條）所以，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者報(bào)到工作的一個(gè)月內(nèi)，與其訂立書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限不能僅約定試用期

是的，必須簽訂勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)局備案，繳納社保，否則就違法了。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

企業(yè)如果不交納公積金的話，那么是屬于違法的。企業(yè)交納公積金是法律的明確規(guī)定，而如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關(guān)的住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期內(nèi)進(jìn)行辦理。因此企業(yè)應(yīng)該法律對(duì)于公積金交納的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)盈利額來(lái)進(jìn)行法定比例的公積金交納。不交公積金違法嗎？不交公積金違法。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三條職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。第四條住房公積金的管理實(shí)行住房公積金管理委員會(huì)決策、

該情況下，可以認(rèn)定為在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)合同期限沒(méi)有作出約定，只在勞動(dòng)合同中約定了試用期，對(duì)于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同有試用期嗎？勞務(wù)派遣合同通常沒(méi)有試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，

簽過(guò)勞動(dòng)合同后，相關(guān)的勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的用人單位在辭退時(shí)應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者，并根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行相關(guān)的管理，確保這類人員的合法權(quán)益。一、非正常離職工資要怎么算非正常離職應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者之前正常上班的工資。 單位可以發(fā)書面通知，要求對(duì)方依法辭職，并辦理離職手續(xù)，要求其回來(lái)工作，如果超期不會(huì)來(lái)的，可按照曠工處理，如果公司有制度規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定的曠工超過(guò)多少天屬于可辭退情形的，可依法辭退，但需要結(jié)清工資。非正常離職的情況其實(shí)也是比較多的，而此時(shí)如果單位應(yīng)對(duì)不當(dāng)，很容易造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。因?yàn)閱T工在非正常離職的情況下，可能就沒(méi)有按照規(guī)定的義務(wù)提前一定時(shí)間通知單位，甚至有一些是招呼都沒(méi)有打一聲就直接不來(lái)上班，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、公司裁員是否一定要給補(bǔ)償？公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟?/div>

我們注意到，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果雇主未能在雇傭關(guān)系建立后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，或者在一年內(nèi)沒(méi)有及時(shí)將該合同文本交至勞動(dòng)者手中，那么他們需要按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪資。此外，如果雇主在一年后仍沒(méi)有進(jìn)行此項(xiàng)操作，這一行為被視為已經(jīng)跟勞動(dòng)者達(dá)成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議。再者，如果雇主違反了上述規(guī)定而拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這樣一份合同之日開(kāi)始，雇主就必須依照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪水。我們需要明確的是，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是通過(guò)什么形式體現(xiàn)出來(lái)的（即便簽訂的是《勞務(wù)合同》），只要滿足以下幾個(gè)條件，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。具體如下：首先，雇員和雇主都具有合法的身份；其次，雇主應(yīng)該遵守并實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，以維護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)后者也需要被納入到雇主的勞動(dòng)管理之中，有義務(wù)從事由雇主精心安排的有償工作；最后，勞動(dòng)者提供的服務(wù)必須成

一、不簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法哪一條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同違反的法條：《勞動(dòng)法》第十六條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動(dòng)合同不給辭工怎么辦理不簽勞動(dòng)合同不給辭工的處理方式是：勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

臨時(shí)工、試用期不簽訂勞動(dòng)合同；簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金；雖然簽訂了勞動(dòng)合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同早已被勞動(dòng)法規(guī)取消的臨時(shí)工現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系