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不終止勞動合同就簽訂另一家公司是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:50:52 413 人看過

根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，未終止勞動合同而與另一家公司簽訂勞動合同是違法行為。影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效

（6）被依法追究刑事責任

勞動合同爭議仲裁管轄權與勞動合同爭議訴訟管轄權不一致。需要滿足的條件之一是勞動合同爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定起訴的法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定對有管轄權的法院，任何一方均可向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個條件是，如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而雇主提起訴訟，則勞動者未對仲裁裁決提起訴訟單位所在地訴訟，合同履行地法院對勞動合同糾紛訴訟有管轄權

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